derecho laboral


PRINCIPIO DE ESTABILIDAD
A partir de la segunda guerra mundial, se ha venido perfilando este principio como uno de los más importantes del derecho laboral moderno, a realidad ha demostrado la importancia que tiene para los trabajadores la permanencia de las relaciones laborales no solamente porque permite que estos tengan ingresos seguros, se especialicen en determinada actividad, sino quetambién se aseguren para el futuro, pues al contribuir a los fondos de previsión social llegado el momento puede jubilarse decorosamente como corresponde a una persona que ha trabajado toda su vida y no vivir de asistencia pública, lo cual va contra toda dignidad humana.
Al respecto de la estabilidad, De la Cueva: “La estabilidad de los trabajadores en sus puestos comprende dos modalidades:
a.La permanencia persistencia o duración indefinida de las relaciones de trabajo; y
b. La exigencia de una causa razonable para su disolución.
La primera parte de estas modalidades es la esencia mismo de la estabilidad de los trabajadores en los empleos y la segunda es su seguridad o garantía; si esta seguridad falta la estabilidad sería una mera ilusión. Por ello es que la exigencia de una causarazonable para la disolución de las relaciones de trabajo es uno de los aspectos fundamentales del problema. Las causas razonables de disolución de las relaciones de trabajo pueden ser un motivo imputable al trabajador por el incumplimiento de sus obligaciones y entonces se produce la rescisión o una razón de carácter técnico o económico: implantación de una nueva maquinaria o incosteabilidad unaactividad en cuyo caso se presenta la terminación de las relaciones de trabajo. La disolución de las relaciones de trabajo SIN UNA CAUSA RAZONABLE, dentro de un sistema de seguridad social, producirá una consecuencia doblemente negativa.
Primeramente, que el trabajador después de acostumbrarse a una actividad y de haber entregado a la empresa de su vida, se ve obligado a iniciar una nueva laborcon una edad avanzada y en un medio social desconocido, y en segundo término, que la sociedad se ve obligada a proporcionarse esa nueva ocupación o a cubrir al obrero la pensión correspondiente.
Por consiguiente, la arbitraria disolución de las relaciones de trabajo arroja a una carga innecesaria e injusta sobe la sociedad y ocasionará un daño individual igualmente innecesario e injusto”.Derivado de lo anterior, se ha afirmado que modernamente al Derecho de Trabajo no interesa el cobre de indemnizaciones como en el pasado se creyó, hoy día se estima que es más importante la estabilidad de los trabajadores en sus puestos de trabajo , por muchas razones como las expuestas por De la Cueva y otras como el hecho de que la indemnización no resuelve ningún problema desde el punto de vistasocial, debido a que un trabajador que recibe alguna cantidad de dinero por fuerte que sea, le va a ser muy difícil abrirse campo por su propia cuenta , en razón de múltiples dificultades que enfrentara al tener que convertirse en administrador de la noche a la mañana y competir dentro de un mercado amplio trillado por otros comerciantes, industriales, etc. Lo más probable es que tarde o temprano sevea en la necesidad de buscar un nuevo empleo con toda la problemática señalada.
Por lo anterior y congruente con este principio, el derecho individual de trabajo regula tres instituciones que persiguen la permanencia de los trabajadores en sus puestos de trabajo:
a. El contrato de trabajo por tiempo indefinido.
b. La suspensión de los contratos de trabajo.
c. La sustitución patronal.
CONTATODE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO.
El artículo 26 del Código de Trabajo establece “Todo contrato individual de trabajo debe tenerse por celebrado por tiempo indefinido, salvo prueba o estipulación licita y expresa en contrario, deben tenerse siempre como contratos a plazo indefinido, aunque se hayan ajustado a plazo fijo o para obra determinada, los que se celebren en una empresa cuyas...