Derecho Laboral

Trabajo Práctico de Ciudadanía y Trabajo
Concepto de derecho laboral
El Derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajodependiente y de relaciones laborales.
Las partes están en igualdad de condiciones y son libres de resolver de acuerdo con su voluntad.
El trabajador está en una relación de poder desigual con respecto al empleador; éste impone sus condiciones. El derecho laboral trata de equilibrar la capacidad de negociación regulando las condiciones laborales. El contrato de trabajo debe respetar de formaobligatoria las normas laborales. Aunque el trabajador acepte condiciones laborales peores que las reconocidas por la ley el acuerdo puede considerarse nulo.
Origen y desarrollo del derecho laboral
La Revolución Industrial dio origen a grados de explotación solo comparables con la esclavitud en sus formas más abusivas, sometiendo a los trabajadores a condiciones de esfuerzo, horario, peligros,enfermedades profesionales, falta de descanso y remuneración baja. Se destacaba la explotación inhumana del trabajo infantil, particularmente en la minería. Facilitaba toda esta situación la existencia de enormes cantidades de trabajadores desocupados cuya condición era aún más mísera, y que podían sustituir a cualquier asalariado que protestara por sus condiciones de trabajo.
Fueron surgiendo en formaespontánea y esporádica diversos tipos de protestas, como las manifestaciones, la huelga, la ocupación de fábricas y el sabotaje, que precedieron a la formación de organizaciones de trabajadores (los sindicatos).
En nombre de la libertad individual sostenía que los Estados no debían legislar interfiriendo en la “libre contratación” entre empleadores y trabajadores. La intervención del Estado en losconflictos laborales se limitó durante mucho tiempo a la represión de las protestas, consideradas ilícitas, mediante la acción policial o militar.
La Iglesia católica adoptó inicialmente, durante mucho tiempo, una actitud de condena sistemática de todas las tendencias que pretendían imponer límites a la libre explotación del trabajo ajeno. Luchó por la reglamentación de las horas de trabajo, deltrabajo femenino y de menores. Condenó la fijación de un salario insuficiente, declarando un deber de estricta justicia del patrón pagar al asalariado una remuneración que le permita vivir en condiciones humanas.
El trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un esclavo en la Edad antigua, un siervo de la Edad Media, a un sujeto con derechos y libertades en laactualidad. El Derecho ha venido a regular condiciones mínimas necesarias para una estabilidad social.
El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del siglo XIX, y más tardíamente en unos países que en otros. En 1919, con el Tratado de Versalles que puso fin a la primera guerra mundial, el derecho del trabajo adquiere respaldo internacional plasmado en la creación dela Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Fuentes
* Constituciones: En ellas se estipulan los derechos sociales, que regulan las garantías mínimas aseguradas a los trabajadores, frente a los empleadores.
* Derecho al trabajo.
* Derecho al salario mínimo
* Indemnización ante despido injusto.
* Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales.
* Seguridad social.* Estabilidad de los funcionarios públicos.
* Seguridad e higiene en el trabajo. La materia contempla dos temas específicos: los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.
* Derecho de sindicación.
* Derecho de huelga y de cierre patronal.
* Derecho a negociar colectivamente.
* Trabados internacionales: constituyen una fuente directa de regulación de...