Derecho Laboral
Páginas: 6 (1366 palabras)
Publicado: 12 de diciembre de 2012
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales.
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Integrantes:
Correia de Andrade Sergio C.I 23.710.004
Romero Joarisma C.I 21.103.366
Villegas Gabriela C.I 2
Alejandra Méndez C.I 24.272.049
ÍndiceConcepto de derecho del trabajo:
Conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del Trabajo se encarga de normar la actividad humana, lícita, prestada por un trabajador mediante una relación de dependencia otrabajo a un empleador(persona física o jurídica), a cambio de una remuneración económica.
Características Del Derecho De Trabajo:
Las características fundamentales del derecho laboral son las siguientes:
Derecho nuevo, de formación reciente y en continua expansión y formación. Tiene un significado protector ya que entre la relación trabajador-empresario la parte más débil es el trabajador yéste debe ser protegido.
Derecho obligatorio, no obstante, al margen de la ley los representantes de los trabajadores y empresarios se reúnen para negociar las condiciones laborales.
Significado profesional notorio, es decir, que solamente regula a un el sector de la población dedicado a la relación laboral.
Principios Rectores:
La importancia de los principios en los que se funda elDerecho del Trabajo estriba en la función fundamental que ellos juegan en todas las disciplinas del Derecho, pero que por ser una rama de relativo recién nacimiento, necesita apoyarse en principios que suplan la estructura conceptual asentada en siglos de vigencia y experiencia que tienen otras ramas jurídicas.
Definición de trabajador y trabajadora:
Un trabajador o trabajadora esuna persona que con la edad legal suficiente presta sus servicios retribuidos. Cuando no tiene la edad suficiente, se considera trabajo infantil. Si no presta los servicios de forma voluntaria, se considera esclavitud o servidumbre.
Estos servicios pueden ser prestados dentro del ámbito de una organización y bajo la dirección de otra persona física o persona jurídica, denominada empleador o empresario;o bien como trabajador independiente o autónomo.
Trabajador no dependiente:
Trabajador o trabajadora no dependiente o por cuenta propia es aquel o aquella que en el ejercicio de la actividad que realiza en el proceso social del trabajo, no depende de patrono alguna o patrona alguna.
Los trabajadores y trabajadoras no dependientes o por cuenta propia están protegidos por la seguridadsocial.
Clases de trabajadores:
La legislación laboral establece una normatividad que unifica los derechos y obligaciones de todos los trabajadores, pero diferencia algunos aspectos, por tratarse de situaciones especiales. Así, vemos por ejemplo:
Trabajadores De Dirección, Confianza Y Manejo:
Son aquellas personas que realizan funciones de dirección o administración. Entre ellos secuentan los directores, gerentes, administradores, síndicos o liquidadores, mayordomos, capitanes de barcos, y quienes ejercitan actos de representación con aquiescencia expresa o tacita del empleador cual significa que pueden exceder los limites establecidos por la ley, y no por ello tendrán derecho al pago de horas complementarias. Podrán a su vez, realizar dos turnos consecutivos en la jornada de6 horas al día.
Trabajadores de la construcción:
Define a estos trabajadores, y son los que tienen por objeto construir cualquier clase de casas o edificios, excepto las que tienen por objeto la conservación, sostenimiento o reparación de obras. A estos trabajadores la legislación les permite suspender la jornada de trabajo por lluvia, siempre que implique un riesgo para su salud....
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Integrantes:
Correia de Andrade Sergio C.I 23.710.004
Romero Joarisma C.I 21.103.366
Villegas Gabriela C.I 2
Alejandra Méndez C.I 24.272.049
ÍndiceConcepto de derecho del trabajo:
Conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del Trabajo se encarga de normar la actividad humana, lícita, prestada por un trabajador mediante una relación de dependencia otrabajo a un empleador(persona física o jurídica), a cambio de una remuneración económica.
Características Del Derecho De Trabajo:
Las características fundamentales del derecho laboral son las siguientes:
Derecho nuevo, de formación reciente y en continua expansión y formación. Tiene un significado protector ya que entre la relación trabajador-empresario la parte más débil es el trabajador yéste debe ser protegido.
Derecho obligatorio, no obstante, al margen de la ley los representantes de los trabajadores y empresarios se reúnen para negociar las condiciones laborales.
Significado profesional notorio, es decir, que solamente regula a un el sector de la población dedicado a la relación laboral.
Principios Rectores:
La importancia de los principios en los que se funda elDerecho del Trabajo estriba en la función fundamental que ellos juegan en todas las disciplinas del Derecho, pero que por ser una rama de relativo recién nacimiento, necesita apoyarse en principios que suplan la estructura conceptual asentada en siglos de vigencia y experiencia que tienen otras ramas jurídicas.
Definición de trabajador y trabajadora:
Un trabajador o trabajadora esuna persona que con la edad legal suficiente presta sus servicios retribuidos. Cuando no tiene la edad suficiente, se considera trabajo infantil. Si no presta los servicios de forma voluntaria, se considera esclavitud o servidumbre.
Estos servicios pueden ser prestados dentro del ámbito de una organización y bajo la dirección de otra persona física o persona jurídica, denominada empleador o empresario;o bien como trabajador independiente o autónomo.
Trabajador no dependiente:
Trabajador o trabajadora no dependiente o por cuenta propia es aquel o aquella que en el ejercicio de la actividad que realiza en el proceso social del trabajo, no depende de patrono alguna o patrona alguna.
Los trabajadores y trabajadoras no dependientes o por cuenta propia están protegidos por la seguridadsocial.
Clases de trabajadores:
La legislación laboral establece una normatividad que unifica los derechos y obligaciones de todos los trabajadores, pero diferencia algunos aspectos, por tratarse de situaciones especiales. Así, vemos por ejemplo:
Trabajadores De Dirección, Confianza Y Manejo:
Son aquellas personas que realizan funciones de dirección o administración. Entre ellos secuentan los directores, gerentes, administradores, síndicos o liquidadores, mayordomos, capitanes de barcos, y quienes ejercitan actos de representación con aquiescencia expresa o tacita del empleador cual significa que pueden exceder los limites establecidos por la ley, y no por ello tendrán derecho al pago de horas complementarias. Podrán a su vez, realizar dos turnos consecutivos en la jornada de6 horas al día.
Trabajadores de la construcción:
Define a estos trabajadores, y son los que tienen por objeto construir cualquier clase de casas o edificios, excepto las que tienen por objeto la conservación, sostenimiento o reparación de obras. A estos trabajadores la legislación les permite suspender la jornada de trabajo por lluvia, siempre que implique un riesgo para su salud....
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