Derecho Laboral

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
Cap.1 disposiciones generales
Articulo 20
Se entiende como relación de trabajo cualquiera que sea el acto que deorigen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo. Cualquiera que sea su formao denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
Suspensiónde los de los efectos de las relaciones de trabajo.
Causas de suspensión temporal en la prestación del servicio sin responsabilidad para el patrón y eltrabajador.
Son causas de suspensión de temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario sin responsabilidad para el trabajador y el patrón: laenfermedad contagiosa del trabajador, la incapacidad temporal causada por un accidente o enfermedad que no constituye un riesgo de trabajo, la prisión preventivadel trabajador seguida de sentencia absoluta.
La falta de los documentos que exijan las leyes reglamentos necesarios para la prestación del servicio cuando seaimputable al trabajador.
Terminación de relación temporal. Articulo 53
Son causa de terminación de las relaciones de trabajo: mutuo consentimiento de laspartes, la muerte del trabajador, la terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital de conformidad con los artículos 36,37 y 38.
Laincapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la presentación del trabajo.
Los casos a los que se refiere el artículo 434.