Derecho Laboral

6. SALARIO
PAG 83
1.- Elabore las cláusulas salariales para el contrato individual de trabajo en las modalidades siguientes:
a) En la modalidad más simple.
b) Salario integrado.
c) Salario para trabajador por comisión.
d) Retribución por destajo.
e) Retribución por jornada reducida.

2.- ¿Qué se entiende por salario remunerador?
Es la retribución cuantitativamente justa, de acuerdo conlas condiciones de servicio y las características del mismo

3.- ¿Qué se entiende por salario integrado?
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie, y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo Art.84.

4.- ¿Son computables lasindemnizaciones conforme al salario, en términos de la LFT?
Conforme a lo anterior, las indemnizaciones deberán ser pagadas con salario
Integrado y no a cuota diaria, y el salario se debe de integrar con la cuota diaria y el resto
de las prestaciones entregadas al trabajador por su trabajo.

5.- En lo legal, ¿qué se entiende legalmente por salario mínimo?¿por que?
Cantidad menor que debe pagar elpatrón al trabajador por un servicio personal subordinado, el cual deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural. y para proveer la educación obligatoria de los hijos.

6.- En su opinión,¿ debe subsistir la institución del salario mínimo? Por que?


7.- ¿Cuáles son las clases de salario mínimo que considera la LFT?a) Salario mínimo
b) Salario general
c) Salario profesional
d) Salario industrial
e) Salario remunerador

8.- ¿A quién le compete la fijación de los salarios mínimos?
A la comisión nacional de los salarios minimos.
9.- ¿cuál de los siguientes enunciados es el correcto?
a) El salario siempre es inembargable.
b) El salario es embargable para garantizar todo tipo de adeudo.
c) El salarioes inembargable por regla general, pero la LFT establece salvedades.

10.- ¿En qué casos puede efectuarse descuentos al salario y en qué medida?
Artículo 97 de la Ley Federal del Trabajo
Los salarios mínimos no podrán ser objeto de compensación, descuento o reducción, salvo en los casos siguientes:
I. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en favor de las personasmencionadas en el artículo 110, fracción V; y
II. Pago de rentas a que se refiere el artículo.

PAG 88 JORNADA DE TRABAJO
1.- Elabore verbalmente o por escrito una cláusula de contrato individual de trabajo, en as siguientes modalidades:

a) Diurna
b) Nocturna
c) Mixta

2.- ¿Cuál es la jornada máxima legal?
Artículo 161. Duración. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo esde ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana.


3.- ¿En que consiste la jornada extraordinaria?
La jornada extraordinaria obedece a circunstancias de urgencias o a la importancia del trabajo, que requiere prolongar el lapso máximo legal de trabajo por día, con los requisitos y la condiciones establecidas en la ley.

4.- señale qué es la jornada continua y la discontinua.CONTINUA, aunque la ley no a define de manera precisa, el art 63, estipula:”durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora por lo menos.
DISCONTINUA, en esta el trabajador puede disponer del tiempo intermedio , aquí la jornada se divide, y si el trabajador no se presenta en cualquiera de sus horarios correspondientes incurre en falta injustificada. Sifalta a una mitad de su jornada, se le cuenta como media falta.

5.- Escriba en qué consiste la jornada humanitaria.
Se aplica solo en los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligra la vida del trabajador de sus compañeros o del patrón, y la jornada podrá prolongarse para evitar esos males.

PÁG. 93 DESCANSOS

1.- Redacte clausulas de contrato individual de trabajo para las...