Derecho Laboral

CONCEPTO
Asumido el derecho conjunto de normas para regular una relación entre empleadores y trabajadores, que es sui generis porque se basa en normas y principio especiales.
El derecho protege al trabajador, para ello existe la intervención del estado a través del derecho laboral, constituyéndose en un ente protector, para equilibrar las posiciones al no existir igual de condiciones.
Por unsituación de necesidad no hay negociación de la clausulas del contrato de trabajo por el contrario hay una relación de sometimiento del trabajador frete al acreedor. El Estado considera el derecho de trabajo como un instrumento de estabilidad social.
El trabajo es la mano de obra a cambio de una remuneración, que puede ser en efectivo o especie

SUJETOS DE RELACION LABORAL
TRABAJADOR yEMPLEADOR,
* ELEMENTO ESENCIAL VOLUNTAD, porque es un acto jurídico que exige la exteriorización de lo querido que debe ser retribuido.
* RETRIBUCION, existe sueldo de por medio. Todos los riesgos son asumido por el empleador porque los frutos del trabajo de los lleva el.
* AJENIDAD. Empleador entrega los medios para cumplir el trabajo.
* DEPENDENCIA, es lo que pone la diferencia entrecontrato civil y contrato laboral, cuando se establece un horario y te indican todo lo que tienes que hacer
PRINCIPIO DEL DERECHO LABORAL
* PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO
* P. IRRENUNCIABILIDAD.
* P.ESTABILIDAD LABORAL
ESTABILIDAD ABSOLUTA. Nadie te puede mover de tu puesto, algunos dicen que hacen a la trabajador una persona conformista aunque otro dicen que si para que puedaascender.
ESTABILIDAD RELATIVA. El empleador tiene facultades para despedirte del trabajo.
* PRINCPIO DE PRIMACIA DELA REALIDAD. En los contratos civiles o simulados en vez de contratos laborales, lo real es lo que cuenta.
* P. CONTINUIDAD DE LA RELACION LABORAL. Los contratos deben ser indefinidos pero hay excepciones.
* P. INMEDIATEZ. Cuando las partes se relacionan directamente, ante unproblema laboral el trabajador va directamente al relacionista industrial o directamente al jefe, antes de romper el vinculo laboral
* P. RAZONABILIDAD. Por ejemplo si la remuneración dada es racional con el trabajo que se realiza.
* P. INDUBIO PRO OPERARIO. Toda duda favorece al trabajador.

CARACTERES DEL DERECHO DE TRABAJO
* AUTONOMIA, nace en siglo XVII se ha considerado como unarama del derecho, doctrina, filosofía propia
* INDEPENDIENCIA, se separa del derecho civil, xq es sui generis
* CIENCIA DE BIEN COMÚN. Todos los problemas sociales se general por el desempleo, conflictos, violencia, inseguridad.
* DERECHO DONDE LO ECONÓMICO Y LO SOCIAL SE OPONEN. Dentro del desarrollo se va a poner a los intereses económicos, por que el que se garanticen y reconozcanmayores derechos siempre tendrá esta oposición antagónica.
* DERECHO DONDE HAY DISTANCIA ENTRE TEORÍA Y PRACTICA. Por la inobservancia de su contenido y el ministerio no tiene los medios para hacerlos cumplir, porque al no conocer la norma que es tan densa en tantos artículos es difícil conocerlos.

DERECHOS LABORALES SEGUN LA CONSTITUCIONAL
* DERECHO AL TRABAJO. El estado a losdesempleados les daba una remuneración, porque se sentía responsable de no poder ofrecerle el derecho mas importante.
* DERECHO AL SALARIO MINIMO. Hay áreas donde legalmente se establece menos porque las condiciones económicas
* INDEMNIZACION ANTE DESPIDO INJUSTO. Hay un catalogo de casos de despido injusto.
* JORNADA LABORAL, semana 48 y 24 descansos mínimo.
* SEGURIDAD SOCIAL..
*ESTABILIDAD FUNCIONARIO PUBLICOS
* SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL
* DERECHO DE SINDICACION
* DERECHO HUELGA CIERRE PATRONAL
* DERECHO A NEGOCIAL COLECTIVAMENTE
El Perú tiene cosas buenas como vacaciones de 30 días hasta dos meses y las gratificaciones q en otro países solo son 15 días, hay cosas buenas, licencia maternidad y paternidad, que se dan mas para movimiento económico...