Derecho Laboral

SEMINARIO DE LABORAL

INTRODUCCIÓN
Este trabajo tiene como objetivo realizar un estudio sobre uno de los males que aqueja a los trabajadores, el acoso laboral o mobbing en el área del trabajo, el stres al que eso lleva y como repercute el mismo en la salud del trabajador. Como lo recepta la jurisprudencia al tema del stres laboral, que si bien es una problemática que se viene dando desde haceaños, es en tiempos no tan lejanos que ha tomado cierta entidad en los pasillos de tribunales.
El acoso laboral o mobbing, existe desde hace muchos años, en distintas culturas y civilizaciones, pero como anteriormente dijera es en la actualidad cuando ha cobrado mayor auge debido a las nuevas formas de organización laboral, sumado a ello los tiempos que corren difieren mucho de lo que sucedíacincuenta años atrás, en donde la vida era mucho más tranquila, no todo pasaba tan rápido, ahora todo se necesita en el mismo momento que lo solicitan, todo urgente, mucho de esto vino acompañado por las nuevas tecnologías que nos permiten acceder a la información mucho más rápido, y no solo eso, sino que también nos permiten acceder a mayor cantidad de información y eso hace que la competencia nosolo sea entre las empresas sino también entre los distintos departamentos de una empresa o inclusive entre compañeros haya más competencia y el ritmo se acelere cada vez más a los fines de lograr los objetivos, que siempre parecen ser pocos, entonces eso hace que cada día se le proponga al trabajador alcanzar nuevos objetivos e involucrarlo en esa vorágine de la competencia continua, y en casocontrario hostigarlo para que alcance los objetivos marcados.
Es por eso que me pareció interesante este tema, dentro de todo nuevo en este ámbito, tema importante para los tiempos que corren. Del mismo aún no hay mucha legislación, pero la jurisprudencia ya ha comenzado a ocuparse, sobre todo por ser un tema que ya está instalado en el ámbito laboral y el cual no puede dejarse pasar sobre todoporque es la parte débil la desprotegida una vez más.
No debemos encerrarnos en que el mobbing sea un fenómeno que sólo se circunscribe exclusivamente al ámbito del derecho del trabajo. Además de ser considerado como una causal de despido del trabajador, es un móvil de destrucción para éste, puesto que su consecuencia más grave es la de quedar incapacitado para obtener un nuevo empleo debido aldaño psicológico provocado por esta actitud.
En efecto. El mobbing puede traer aparejado la exclusión definitiva del trabajador del mercado laboral, ya que una de las finalidades que caracteriza a quienes incurren en tal violencia es eliminar al trabajador de manera definitiva de la vida laboral. Este objetivo, implícito en el fenómeno analizado, nos hace reflexionar, necesariamente, respecto delingrediente abusivo que impregna la conducta del hostigador u acosador en un hecho de violencia laboral.
Como ya apuntáramos, el mobbing, como nuevo fenómeno del ámbito del derecho laboral se ha convertido, además, en una constante preocupación para los empresarios debido a la cantidad creciente de fallos dictados a favor del trabajador. Ello indica que será necesario que el empleador o elempresario adopten medidas urgentes a fin de evitar las consecuencias.

DEFINICIÓN
Si tenemos que dar una definición científica de Mobbing podemos decir que es una palabra Inglesa que significa " multitud exaltada que rodea a alguien (una persona) o una cosa (un edificio, un objeto) en forma amistosa o en forma hostil. En el caso del acoso Laboral se da de una manera hostil. La misma ha sido definidopor diversos científicos y Psicólogos, sobre todo por el Dr. Heinz Leimann que lo define, como cuando una persona (y en raras ocasiones un grupo de personas) ejercen violencia psicológica, de un modo regular y recurrente ( una vez por semana como mínimo, y por lo menos durante seis meses) sobre otra persona a los fines de destruir sus redes de comunicación, destruir su reputación, perturbarlo...