Derecho Laboral

“AÑO DE LA INTEGRACIÓN Y RECONOCIMIENTO DE LA DIVERSIDAD”


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DOCENTE :

TEMA :



CURSO : Legislacion Laboral de Suelos


ALUMNAS : Mendoza Mondragón Denis Carolina
Ipanaque Rosado, Cristian
Navarro Saavedra, Harold
Yarlequé Huertas, Roberto
Zapata Quispe, Alexandra.
García Estrada Diely.




CICLO : XPiura, octubre del 2012




INTRODUCCIÓN

















































INDICE

|INTRODUCCIÓN |02 |
|| | |
|CAPITULO I: PROCEDIMIENTO LABORAL | | |
| | | |
|PROCEDIMIENTO LABORAL | ||
| | |06 |
|CONCEPTO | | |
|PRINCIPIOS DEL PROCEDIMIENTO LABORAL: | |06|
|Principio de Inmediación. | | |
|Principio de Concentración. | | |
|Principio de Celeridad Procesal. | | ||Principio de Veracidad. | | |
|Principio Inquisitivo | | |
|Principio de Doble o mutua correspondencia. | | |
|Principiode Inversión de la carga de la prueba | | |
|Principio de Indubio Pro Operarium. | | |
|Principio de Gratuidad. | | |
|Principio deIrrenunciabilidad de los derechos. | | |
|CRITERIOS QUE DETERMINAN UN PROCESO LABORAL: | |08 |
|Competencia por razón de territorio | | |
|Competencia por razónde la cuantía. | | |
|Competencia por razón de función. | | |
|Competencia por razón de la materia. | | |
|¿QUIÉNES PUEDEN COMPARECERCOMO PARTES A UN PROCESO LABORAL? | |11 |
|REQUISITOS DE LA DEMANDA LABORAL: | |11 |
|PLAZO PARA CONTESTAR LA DEMANDA EN UN PROCESO LABORAL: | |12 |
|¿EN LOS PROCESOS LABORALES PUEDEN...