Derecho Laboral
Páginas: 40 (9855 palabras)
Publicado: 26 de diciembre de 2012
EL DERECHO DEL TRABAJO
Es la rama del ordenamiento jurídico que regula la prestación voluntaria de servicios dependientes por cuenta ajena y ciertas relaciones (públicas o privadas) a ella ligadas, en orden de garantizar la paz social y satisfacer exisgenias de justicia social.
¿A quién se le aplica el Estatuto de los Trabajadores? A los trabajadores, que voluntariamente, prestan susservicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organziación y dirección de otra persona, física o jurídica, denominado empresario.
La presatación de servicios es:
Personal: Es el trabajo al que se compromete una persona de modo personalísimo.
Voluntario: Acuerdo de voluntades entre trabajador y empresario en intercambiar trabajo por salario.
Retribuido: El trabajador prestasus servicios a cambio de remuneración.
Por cuenta ajena: Los bienes o servicios que el trabajador produce con su trabajo no le reportan beneficio directo, sino que tal beneficio corresponde al empresario. A su vez, el empresario compensa al trabajador con parte de esa utilidad (salario).
Dependiente: El trabajo se debe prestar dentro del ámbito de organización y dirección del empresario.FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
1) Constitución
La incorporación de las normas laborales a la Constitución representa la consolidación definitiva del derecho del trabajo.
Hay que destacar ciertos artículos:
- Art .7 "Los sindicatos tienen libertad para su creación y el ejercicio de su actividad. Estructura interna y funcionamiento democráticos".
- Art. 28.1 "Existe la libertadsindical, derecho de fundación y afiliación. Excepto miembros de las Fuerzas Armadas".
- Art. 28.2 "Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses".
- Art.35 "Deber de trabajar y derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y de su familia".
-Art. 42"El régimen público de la Seguridad Social garantiza a todos los ciudadanos la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, como el desempleo".
2) Normas Internacionales
Dos tipos, reglamentos de aplicación directa, una vez que se aplica se rigen en nuestro país; y directivas que incluyen un plazo que tienen los países hasta adoptar las normasdirectivas.
3) Reglamentos
La potestad pasa al Gobierno. Han de ser aprobados en el Consejo de Ministros y deben ser expedidos por el Rey.
4) Convenio colectivo
Es un pacto o acuerdo suscrito entre organizaciones sindicales y empresariales para la regulación de las condiciones de trabajo.
Tiene un origen contractual, pero eficacia normativa.
5),6) y 7) Costumbre, Jurisprudencia yPrincipios Generales del Derecho (D.Civil)
APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
La organización de los Juzgados presenta una estructura piramidal:
Social: Regula las relaciones entre empresarios y trabajadores
Contencioso-Administrativo: Empresa frente a la Administración Pública.
Penal: Delitos (Ej, acoso laboral).
Civil: Conflictos entre particulares (Ej, problemas en una compra-ventade un bien); conflictos entre empresa y particulares (Ej, competencia desleal- robo de cartera de clientes).
< Aplicación de las normas laborales >
1º Principio pro operario: Cuando existan varias interpretaciones posibles de una norma laboral, debe optarse por la interpretación que resulte más favorable para el trabajador.
2º Principio de normas más favorable: Supone que una normalaboral prevalecerá sobre otra con la que esté en conflicto, ya sea de mayor o menos rango, siempre que sea más favorable.
3º Principio de condición más beneficiosa: Tiende a proteger situaciones personales más favorables incorporados al patrimonio jurídico del trabajador a través de negocios jurídicos singulares.
4º Principio de irrenunciabilidad de derechos: Se trata de evitar renuncias...
Es la rama del ordenamiento jurídico que regula la prestación voluntaria de servicios dependientes por cuenta ajena y ciertas relaciones (públicas o privadas) a ella ligadas, en orden de garantizar la paz social y satisfacer exisgenias de justicia social.
¿A quién se le aplica el Estatuto de los Trabajadores? A los trabajadores, que voluntariamente, prestan susservicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organziación y dirección de otra persona, física o jurídica, denominado empresario.
La presatación de servicios es:
Personal: Es el trabajo al que se compromete una persona de modo personalísimo.
Voluntario: Acuerdo de voluntades entre trabajador y empresario en intercambiar trabajo por salario.
Retribuido: El trabajador prestasus servicios a cambio de remuneración.
Por cuenta ajena: Los bienes o servicios que el trabajador produce con su trabajo no le reportan beneficio directo, sino que tal beneficio corresponde al empresario. A su vez, el empresario compensa al trabajador con parte de esa utilidad (salario).
Dependiente: El trabajo se debe prestar dentro del ámbito de organización y dirección del empresario.FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
1) Constitución
La incorporación de las normas laborales a la Constitución representa la consolidación definitiva del derecho del trabajo.
Hay que destacar ciertos artículos:
- Art .7 "Los sindicatos tienen libertad para su creación y el ejercicio de su actividad. Estructura interna y funcionamiento democráticos".
- Art. 28.1 "Existe la libertadsindical, derecho de fundación y afiliación. Excepto miembros de las Fuerzas Armadas".
- Art. 28.2 "Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses".
- Art.35 "Deber de trabajar y derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y de su familia".
-Art. 42"El régimen público de la Seguridad Social garantiza a todos los ciudadanos la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, como el desempleo".
2) Normas Internacionales
Dos tipos, reglamentos de aplicación directa, una vez que se aplica se rigen en nuestro país; y directivas que incluyen un plazo que tienen los países hasta adoptar las normasdirectivas.
3) Reglamentos
La potestad pasa al Gobierno. Han de ser aprobados en el Consejo de Ministros y deben ser expedidos por el Rey.
4) Convenio colectivo
Es un pacto o acuerdo suscrito entre organizaciones sindicales y empresariales para la regulación de las condiciones de trabajo.
Tiene un origen contractual, pero eficacia normativa.
5),6) y 7) Costumbre, Jurisprudencia yPrincipios Generales del Derecho (D.Civil)
APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
La organización de los Juzgados presenta una estructura piramidal:
Social: Regula las relaciones entre empresarios y trabajadores
Contencioso-Administrativo: Empresa frente a la Administración Pública.
Penal: Delitos (Ej, acoso laboral).
Civil: Conflictos entre particulares (Ej, problemas en una compra-ventade un bien); conflictos entre empresa y particulares (Ej, competencia desleal- robo de cartera de clientes).
< Aplicación de las normas laborales >
1º Principio pro operario: Cuando existan varias interpretaciones posibles de una norma laboral, debe optarse por la interpretación que resulte más favorable para el trabajador.
2º Principio de normas más favorable: Supone que una normalaboral prevalecerá sobre otra con la que esté en conflicto, ya sea de mayor o menos rango, siempre que sea más favorable.
3º Principio de condición más beneficiosa: Tiende a proteger situaciones personales más favorables incorporados al patrimonio jurídico del trabajador a través de negocios jurídicos singulares.
4º Principio de irrenunciabilidad de derechos: Se trata de evitar renuncias...
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