Derecho Laboral
Páginas: 18 (4382 palabras)
Publicado: 28 de diciembre de 2012
ORGANISMO JUDICIAL DE GUATEMALA
REVISTA JURÍDICA 2009 -2010
DE LOS DERECHOS LABORALES
Miguel F. Canessa Montejo *
IRRENUNCIABILIDAD
EL PRINCIPIO DE
Como bien sostiene Sagardoy, «el carácter tuitivo del Derecho del Trabajo no consiste, en materia de renunciabilidad, en prohibir al trabajador renunciar determinados derechos que la Ley concede, sino en declarar nulos tales actos derenuncia, por estimar materias de orden público los beneficios y La doctrina jurídica ha establecido diversas garantías que con carácter de mínimos la Ley otorga definiciones del principio. Para Plá es: «la a los trabajadores. (...), que la limitación del interés imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de público y del orden público que en el mismo se una o más ventajas concedidas por elderecho laboral establece cubre los derechos laborales, por considerar que éstos se encuentran en beneficio propio».1 En íntimamente relacionados el caso de Ojeda Avilés, con los intereses sociales «la indisponibilidad queda La Constitución de generales». 4 Del mismo delineada como aquella limitación de la autonomía lo plantea el profesor Guatemala recoge este individual por la que seRodríguez-Piñero: «Las principio en el primer impide a un sujeto, con normas laborales son párrafo del artículo 106. legitimación y capacidad imperativas para garantizar adecuadas, efectuar total su efectividad. Es decir, se o parcialmente actos de aplican necesaria, directa e disposición sobre un inmediatamente al contrato, derecho determinado».2 Según Neves, «el principio y se imponen a la voluntad de laspartes del contrato de irrenunciabilidad de derechos es justamente el sin necesidad de intermediar una declaración previa que prohíbe que los actos de disposición del titular de nulidad de cláusulas contractuales, o de integrar de un derecho recaigan sobre derechos originados cláusulas nulas de esos contratos. De ello deriva la en normas imperativas, y sanciona con invalidez la indisponibilidad yprohibición de renuncia por el trasgresión de esta regla». 3 trabajador de los derechos reconocidos por las normas laborales» .5 El fundamento del principio de irrenunciabilidad reside en dos puntos. En primer lugar, en el carácter Respecto a la situación jurídica de subordinación imperativo de la norma donde se recoge el derecho del trabajador frente al empleador que puede laboral que no es más queuna de las plasmaciones de provocar la renuncia, Montoya Melgar fundamenta la tutelaridad que atraviesa el Derecho del Trabajo. el principio de este modo: «El sentido protector que En segundo lugar, la situación de debilidad del el Derecho del Trabajo sigue manifestando en su trabajador frente al empleador que lo puede conducir actitud hacia los trabajadores se refleja en el principio a renunciar aun derecho por conservar su relación de de irrenunciabilidad de derechos, con el que quiere trabajo. Lo que subyace es la protección de la libertad evitarse las renuncias hechas por el trabajador en su del trabajador en una situación de dependencia y propio perjuicio, presumiblemente “forzado a ello por subordinación frente al empleador que conduce a la situación preeminente que ocupa elempleador en la restricción en su capacidad de disposición sobre la vida social”» .6 sus derechos.
El principio de irrenunciabilidad o indisponibilidad de derechos consiste en que el trabajador no puede disponer libremente por medio de la renuncia de los derechos otorgados por normas laborales imperativas, siendo nula dicha renuncia.
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CENTRO NACIONAL DE ANÁLISIS Y DOCUMENTACIÓN JUDICIALREVISTA JURÍDICA 2009 -2010
La Constitución de Guatemala recoge este principio en el primer párrafo del artículo 106: “Irrenunciabilidad de los derechos laborales. Los derechos consignados en esta sección son irrenunciables para los trabajadores, susceptibles de ser superados a través de la contratación individual o colectiva, y en la forma que fija la ley. (...) Serán nulas ipso jure y no...
REVISTA JURÍDICA 2009 -2010
DE LOS DERECHOS LABORALES
Miguel F. Canessa Montejo *
IRRENUNCIABILIDAD
EL PRINCIPIO DE
Como bien sostiene Sagardoy, «el carácter tuitivo del Derecho del Trabajo no consiste, en materia de renunciabilidad, en prohibir al trabajador renunciar determinados derechos que la Ley concede, sino en declarar nulos tales actos derenuncia, por estimar materias de orden público los beneficios y La doctrina jurídica ha establecido diversas garantías que con carácter de mínimos la Ley otorga definiciones del principio. Para Plá es: «la a los trabajadores. (...), que la limitación del interés imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de público y del orden público que en el mismo se una o más ventajas concedidas por elderecho laboral establece cubre los derechos laborales, por considerar que éstos se encuentran en beneficio propio».1 En íntimamente relacionados el caso de Ojeda Avilés, con los intereses sociales «la indisponibilidad queda La Constitución de generales». 4 Del mismo delineada como aquella limitación de la autonomía lo plantea el profesor Guatemala recoge este individual por la que seRodríguez-Piñero: «Las principio en el primer impide a un sujeto, con normas laborales son párrafo del artículo 106. legitimación y capacidad imperativas para garantizar adecuadas, efectuar total su efectividad. Es decir, se o parcialmente actos de aplican necesaria, directa e disposición sobre un inmediatamente al contrato, derecho determinado».2 Según Neves, «el principio y se imponen a la voluntad de laspartes del contrato de irrenunciabilidad de derechos es justamente el sin necesidad de intermediar una declaración previa que prohíbe que los actos de disposición del titular de nulidad de cláusulas contractuales, o de integrar de un derecho recaigan sobre derechos originados cláusulas nulas de esos contratos. De ello deriva la en normas imperativas, y sanciona con invalidez la indisponibilidad yprohibición de renuncia por el trasgresión de esta regla». 3 trabajador de los derechos reconocidos por las normas laborales» .5 El fundamento del principio de irrenunciabilidad reside en dos puntos. En primer lugar, en el carácter Respecto a la situación jurídica de subordinación imperativo de la norma donde se recoge el derecho del trabajador frente al empleador que puede laboral que no es más queuna de las plasmaciones de provocar la renuncia, Montoya Melgar fundamenta la tutelaridad que atraviesa el Derecho del Trabajo. el principio de este modo: «El sentido protector que En segundo lugar, la situación de debilidad del el Derecho del Trabajo sigue manifestando en su trabajador frente al empleador que lo puede conducir actitud hacia los trabajadores se refleja en el principio a renunciar aun derecho por conservar su relación de de irrenunciabilidad de derechos, con el que quiere trabajo. Lo que subyace es la protección de la libertad evitarse las renuncias hechas por el trabajador en su del trabajador en una situación de dependencia y propio perjuicio, presumiblemente “forzado a ello por subordinación frente al empleador que conduce a la situación preeminente que ocupa elempleador en la restricción en su capacidad de disposición sobre la vida social”» .6 sus derechos.
El principio de irrenunciabilidad o indisponibilidad de derechos consiste en que el trabajador no puede disponer libremente por medio de la renuncia de los derechos otorgados por normas laborales imperativas, siendo nula dicha renuncia.
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CENTRO NACIONAL DE ANÁLISIS Y DOCUMENTACIÓN JUDICIALREVISTA JURÍDICA 2009 -2010
La Constitución de Guatemala recoge este principio en el primer párrafo del artículo 106: “Irrenunciabilidad de los derechos laborales. Los derechos consignados en esta sección son irrenunciables para los trabajadores, susceptibles de ser superados a través de la contratación individual o colectiva, y en la forma que fija la ley. (...) Serán nulas ipso jure y no...
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