Derecho Laboral

Derecho colectivo del trabajador
Orígenes: los derechos de los trabajadores que hoy día nos parecen evidentes y que la legislación laboral regula con todo detalle, fueron negados durante siglos, cuando los obreros de las fábricas querían unirse para hacer frente a patronos, y con una jornada de 10 y 12 horas diarias y hasta más. La huelga no solo estaba prohibida sino reprimida por el Estado. Elderecho de reunión y manifestación estaba igualmente prohibido. La historia del derecho laboral de todo el siglo XIX y parte del XX se caracterizo por innumerables y sangrientas luchas hasta que la clase empresarial entendió que los obreros no eran meras maquinas dedicadas a la producción, sino seres humanos que viven y tienen familias igual que ellos. Y los trabajadores entendieron a su vez quesin la existencia de empresas libres y prosperas, la economía no puede avanzar y se llegaría a una situación de estancamiento, de pobreza e incluso de miseria.
El derecho de los trabajadores a unirse formando asociaciones a fin de ofrecer un frente unido ante las empresas y obligarlas a sentarse a discutir las mejoras en los salarios y demás condiciones de trabajo es uno de los grandes logrossociales del siglo XX. Como forma de actuación organizada por parte de los trabajadores se rige por unas normas especiales que constituyen el llamado derecho colectivo del trabajo.
Campo del Derecho Colectivo del Trabajador: Esta rama del derecho no solo comprende los sindicatos, las convenciones (contratos) colectivas y demás mejoras que logren, sino que su campo abarca también los conflictos y susolución (lo cual implica que haya reglas sobre la negociación entre patronos y trabajadores) y se extiende hasta las huelgas, fenómeno social poco amistoso y que esta regulado en la Ley y en el Reglamento a fin que se llegue a un acuerdo entre ambas partes y se evite que degenere en violencia.
Derechos individuales de la libertad sindical: La libertad sindical de los trabajadores y trabajadorascomprende el derecho a:

1. Organizarse para la defensa de sus derechos en el proceso social de trabajo.
2. Afiliarse libremente a la organización sindical que decida. No ser obligado u obligada, ni constreñido o constreñida directa o indirectamente a formar parte o no de un sindicato.
3. No afiliarse, o separarse de una organización sindical a libre voluntad, sin que ello comporte lesiones operjuicios de cualquier naturaleza.
4. Elegir y ser electo o electa como representante sindical.
5. Intervenir activamente en el proceso de formación de un sindicato para la defensa de sus derechos e intereses en el proceso social de trabajo.
6. Participar democráticamente en la toma de decisiones de la organización sindical a que este afiliado o afiliada.
7. Ejercer libremente la actividadsindical.

Derechos colectivos de la libertad sindical: La libertad sindical de las organizaciones sindicales, comprende el derecho a:

1. Constituir federaciones, confederaciones o centrales sindicales, incluso a nivel internacional, en la forma que estimen conveniente.
2. Afiliarse a federaciones, confederaciones o centrales sindicales, incluso a nivel internacional, sin autorización previa y a separarsede las mismas si lo consideran conveniente.
3. Redactar sus propios estatutos, organizar su administración interna y formular su plan o programa de acción.
4. Elegir, en el marco de la democracia participativa y protagónica, a su directiva sindical.
5. Ejercer el derecho a la negociación colectiva y el planteamiento de conflictos colectivos de trabajo.
6. En el caso de las organizacionessindicales de trabajadores y trabajadoras, el ejercicio del derecha a huelga, dentro de las condiciones previstas en esta Ley.

Objeto del Sindicato: Las organizaciones sindicales tienen carácter permanente y tienen por objeto el estudio, defensa, desarrollo y protección del proceso social de trabajo, la protección y defensa de la clase trabajadora, del conjunto del pueblo, de la independencia y...