Derecho Laboral

Derechos y Obligaciones Laborales.
Todos los trabajadores de Reino Unido disfrutan de un estatuto mínimo de los derechos laborales, pero en comparación con el promedio de la UE tienen más horas de trabajo, más desigualdad salarial, menos tiempo libre para el cuidado de los niños y son menos propensos a tener una pensión profesional.
La principal preocupación de la legislación laboral del ReinoUnido, en particular en las Employment Rights Act 1996, es garantizar que cada persona que trabaja tenga un estatuto mínimo de derechos en su lugar de trabajo.
Tradicionalmente se traza una línea divisoria entre los trabajadores autónomos, que son libres de contrato en cualquier término que desean y empleados cuyos empleadores son responsables de cumplir con las leyes laborales.
Tribunales delReino Unido y los estatutos, sin embargo, utilizan una serie de términos diferentes para diferentes derechos, entre ellos "trabajador", "empleado", "titular del puesto", "aprendiz" o alguien con una "relación laboral".
Un "trabajador", por ejemplo, tiene derecho a un salario mínimo de £ 6,18 por hora, mínimo 28 días reglamentarios de vacaciones, la inscripción en un plan de pensiones, por nomencionar el derecho a la igualdad de trato y la no discriminación.
Un "empleado" tiene todos esos derechos, así como un sistema seguro de trabajo, el derecho a un contrato de trabajo escrito, permiso para la atención del embarazo o el niño, aviso razonable antes de un despido procedente y la redundancia de un pago, y el deber de contribuir al fondo de la Seguridad Social y pagar impuesto sobre larenta.
Alcance de la Protección
Hasta el momento, en el Reino Unido no se ha consolidado una única definición legal de las personas a las que los derechos laborales y obligaciones son aplicables. La Ley y jurisprudencia, tanto nacional como europeo, utilizan 2 definiciones principales (empleado y obrero), y aproximadamente otros 3 tipos de menor importancia (titular del puesto, el aprendiz, yalguien con una relación laboral).
La UE tiene una definición consolidada de un «trabajador», que es una persona que tiene un contrato de trabajo a cambio de un salario, o de forma indirecta quid pro quo, y también se erige como la parte más vulnerable con el contrato. Esto refleja el núcleo de la teoría clásica de la legislación laboral, que el contrato de trabajo es una infusión de " desigualdad depoder de negociación ", y se erige como una justificación para términos adicionales a lo que de otro modo podrían ser acordados bajo un sistema de total libertad de contratación.
En el Reino Unido un "empleado" tiene todos los derechos disponibles (todos los derechos de un «trabajador», pero también el cuidado de niños, la jubilación y los derechos de seguridad laboral). El significado seespecifica por la Ley de Derechos de Empleo de 1996 sección 230, y se ha desarrollado de acuerdo con el contraste clásico del siglo 19 entre un contrato "de servicio" y uno "para los servicios".
El gobierno también puede aprobar la legislación secundaria para incluir a grupos específicos de personas en el "empleado". Mientras que la prueba clásica era que un empleado estaba sujeta a un gradosuficiente de "control", las nuevas formas de trabajo de la gente tiene una mayor autonomía en la forma de realizar su trabajo, se entiende que, sobre todo a partir de mediados del siglo 20, las pruebas adicionales de empleo se han incluido.
Se utilizaron diferentes expresiones, incluyendo cuánto se podría decir que "integrado" en el negocio, o si se usó la metáfora 'insignia' de la organización. Elenfoque se dice que está en la "realidad económica", y la forma sobre la sustancia. Múltiples factores relevantes incluirían la cantidad en la que el empleado estaba "controlada", si es que eran dueños de sus herramientas, si tuvieran la oportunidad de beneficio, o llevaba el riesgo de pérdida. Sin embargo, a finales de 1970 y 1980, algunos tribunales comenzaron a hablar de una nueva prueba de...