Derecho Laboral

“Cuadro Comparativo Ley Federal del Trabajo” |
Art.47“Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón”: | I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicatoque lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará detener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador. | II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos,injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia | IV.Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves quehagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo | V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios,obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo; | VII.Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad delestablecimiento o de las personas que se encuentren en él. |
Art. 51“Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador”: | I. Engañarlo el patrón, o en su caso, laagrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador. | II.Incurrir el patrón, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros...