Derecho Laboral

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES: PATRONES Y TRABAJADORES
Muchas personas no sabemos a rasgos mayores cuales son los derechos y obligaciones que tenemos como patrones y trabajadores, actualmente estamosdentro de una información incompleta sobre este tema. ¿Pero cuales son los temas más importantes a tratar con respecto a la relación laboral entre patrón- trabajador?, ¿Qué es lo deberíamos tomar encuenta los trabajadores antes de firmar un contrato?, ¿Qué derechos y obligaciones deben de aplicarlos patrones con respecto a sus trabajadores?; es un tema amplio pero vale la pena conocer sobre elmismo.
En primer lugar destacaremos las obligaciones que los patrones deben de fijar que serían: reglamentos e instructivos de higiene o seguridad, pagar salarios e indemnizaciones, proporcionarútiles o materiales para realizar el trabajo, llegar a acuerdos si existiere algún sindicato de por medio; proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores. Las prohibiciones destacadasserian: negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o sexo, hacer propaganda de cualquier índole, portar armas y presentarse en estado de embriaguez.
En segundo lugar los trabajadores tienen porobligaciones: observar las mediadas de preventivas e higiénicas, desempeñar el servicio bajo dirección del representante, avisar al patrón las causas justificadas que impidan presentarse a su trabajo,someterse al chequeo médico. Por otra parte las prohibiciones que se presentan serian: ejecutar cualquier acto que se ponga en peligro, faltar al trabajo sin justificar, substraer útiles de trabajo ymateria prima, presentarse al trabajo en estado de embriaguez/narcótico.
El salario mínimo es un tema muy importante para el trabajador ya que se define que es la cantidad menor que debe recibir enefectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo; este se clasifica de dos formas el general: para una o varias áreas geográficas de aplicación, que se extienden a mas áreas...