Derecho Laboral

Introducción al Derecho Laboral
Concepto y Características
Derecho del trabajo: es un conjunto de normas, mismas que se encuentran implícitas en la ley federal del trabajo, y que regulan las relaciones contractuales entre la clase trabajadora y los patrones.
Características: El derecho mexicano del trabajo tiene como característica principal su origen, ya que su nacimiento ocurre por lanecesidad de buscar equilibrio entre las clases en nuestra sociedad: la clase trabajadora y los patrones ello como medida proteccionista, pretendiendo que con su creación se encontraran formuladas para brindar a la mayoría de la sociedad en nuestro país, como lo es la clase obrera, una opción u oportunidad de una vida decorosa. Su incorporación a nuestra carta magna inicio mediante el artículo 123constitucional; esta a su vez lo refleja mediante sus leyes reglamentarias.
Para algunos autores el carácter del derecho tutelar de la clase trabajadora es la característica principal e incluso la única; sin embargo atendiendo al devenir histórico de la sociedad, los cambios y modificaciones obligan al derecho del trabajo a una constante modificación, debiendo actualizarse siempre, razón por la cualel maestro Mario de la cueva señala que el derecho cuenta con otra característica y se refiere a considerarlo como un derecho inconcluso,   ya que una vez que alcance sus fines por necesidad social, suplirá el contenido de sus normas,   por unas acordes a la realidad social del momento, mismas que deberían sujetarse a las necesidades de los cambios social y económico, esto es: un derecho sinconcluir y en constante cambio

Definicion de Derecho Laboral.
Derecho laboral
El Derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.
El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normasjurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relacioneslaborales.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.
El fenómeno social deltrabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración socialtutelada..
UBICACIÓN DEL DERECHO LABORAL DENTRO DE LAS RAMAS DEL DERECHO
La gran división tradicional del derecho distingue entre el Derecho Público y el Derecho Privado, conocida ya desde el antiguo Derecho Romano. Según la definición de Ulpiano, contenida en el Digesto de Justiniano, el Derecho Público hace referencia “al estado de la cosa pública de Roma”, mientras que el Derecho Privado, serefiere “al interés de los particulares”. O sea, que el primero hacía referencia a la estructura y organización estatal, y a las relaciones del estado con los particulares, cuando ejerce su acción investido de imperium, o sea en un plano de jerarquía superior, por ejemplo, cuando impone un impuesto.
En el derecho Público las partes de la relación no están en plano de igualdad. O sea, una de ellas...