Derecho Laboral
Páginas: 31 (7631 palabras)
Publicado: 17 de enero de 2013
DERECHO LABORAL
El Derecho Laboral llamado Derecho del trabajo o Derecho social, por las tres ramas que lo integran (Público, Privado y Social).Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena
Es una rama del derecho social que regula las relaciones entre los trabajadores y las empresasprivadas, cuya finalidad consiste en mantener el equilibrio entre los distintos factores de producción.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia, productividad, ycuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.
SUJETOS DE RELACIÓN LABORAL
Los sujetos de la relación laboral son los trabajadores, considerados individuales colectivamente, y el empleador. Actualmente se han excluido de su empleo en el léxico jurídico-laboral términos anacrónicos referidos a "obreros" o "patrones", que marcan líneas ideológicas. Por otro lado, no resulta deltodo adecuado denominar empresario al empleador. Se reserva esta última expresión a quienes han montado una empresa, y que puede o no tener trabajadores en relación de dependencia, por lo que resulta equívoca para hacerla un elemento determinante de la relación de trabajo.
Trabajador: Es la persona física que presta a otra física o moral un trabajo servicio personal y subordinado.
Patrón: Es lapersona física o moral que utiliza los servicios de uno o más trabajadores.
Definición de Trabajo: Es la actividad humana intelectual o material independientemente de la preparación técnica que cada actividad requiera.
CONTENIDO
Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se entiende formada por las siguientes partes:
1) Derecho Individual del Trabajo: trata de lasrelaciones que emanan del contrato individual de trabajo entre un trabajador y su empleador.
2) Derecho Colectivo del Trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su consideración colectiva, del derecho del trabajo sindicatos, grupos de empleadores, negociación colectiva, Estado, o con fines de tutela. El Sindicato: Es una asociación de trabajadores o patronosconstituida para el estudio mejoramiento y defensa de sus intereses, que previamente para su formación debió constituirse como una coalición. Coalición: Es un grupo de trabajadores o de patrones unidos de forma temporal con una finalidad especifica que al llevarse a cabo desaparece.
3) Derecho de la Seguridad Social: relación con la protección, principal, pero no exclusivamente económica, de lostrabajadores ante los riesgos de la enfermedad, accidentes, vejez, cesantía, etc.
4) Derecho Procesal Laboral: es un conjunto de objetivo de reglas y de procedimientos que regulan la tramitación de juicios; concepto moderno.- método investido (cargos), de autoridad para acceder a la justicia, donde las partes y el juez deben seguir para obtener una sentencia justa.
FUENTES DE DERECHO LABORAL
Enla constitución se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan garantías mínimas asegurables para los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es así como empiezan a aparecer, en los textos constitucionales, principios y derechos laborales que adquieren el rangonormativo máximo: el constitucional. Entre ellos se pueden mencionar algunos:
1) Derecho al Trabajo.
2) Derecho al Salario Mínimo.
3) Indemnización ante Despido Injusto.
4) Jornada de Trabajo, Descanso Semanal y las Vacaciones.
5) Social. En algunos países este es un mecanismo tripartita: el Seguridad empleado, el patrono y el estado aportan dinero.
6) Estabilidad de los Funcionarios...
El Derecho Laboral llamado Derecho del trabajo o Derecho social, por las tres ramas que lo integran (Público, Privado y Social).Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena
Es una rama del derecho social que regula las relaciones entre los trabajadores y las empresasprivadas, cuya finalidad consiste en mantener el equilibrio entre los distintos factores de producción.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia, productividad, ycuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.
SUJETOS DE RELACIÓN LABORAL
Los sujetos de la relación laboral son los trabajadores, considerados individuales colectivamente, y el empleador. Actualmente se han excluido de su empleo en el léxico jurídico-laboral términos anacrónicos referidos a "obreros" o "patrones", que marcan líneas ideológicas. Por otro lado, no resulta deltodo adecuado denominar empresario al empleador. Se reserva esta última expresión a quienes han montado una empresa, y que puede o no tener trabajadores en relación de dependencia, por lo que resulta equívoca para hacerla un elemento determinante de la relación de trabajo.
Trabajador: Es la persona física que presta a otra física o moral un trabajo servicio personal y subordinado.
Patrón: Es lapersona física o moral que utiliza los servicios de uno o más trabajadores.
Definición de Trabajo: Es la actividad humana intelectual o material independientemente de la preparación técnica que cada actividad requiera.
CONTENIDO
Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se entiende formada por las siguientes partes:
1) Derecho Individual del Trabajo: trata de lasrelaciones que emanan del contrato individual de trabajo entre un trabajador y su empleador.
2) Derecho Colectivo del Trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su consideración colectiva, del derecho del trabajo sindicatos, grupos de empleadores, negociación colectiva, Estado, o con fines de tutela. El Sindicato: Es una asociación de trabajadores o patronosconstituida para el estudio mejoramiento y defensa de sus intereses, que previamente para su formación debió constituirse como una coalición. Coalición: Es un grupo de trabajadores o de patrones unidos de forma temporal con una finalidad especifica que al llevarse a cabo desaparece.
3) Derecho de la Seguridad Social: relación con la protección, principal, pero no exclusivamente económica, de lostrabajadores ante los riesgos de la enfermedad, accidentes, vejez, cesantía, etc.
4) Derecho Procesal Laboral: es un conjunto de objetivo de reglas y de procedimientos que regulan la tramitación de juicios; concepto moderno.- método investido (cargos), de autoridad para acceder a la justicia, donde las partes y el juez deben seguir para obtener una sentencia justa.
FUENTES DE DERECHO LABORAL
Enla constitución se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan garantías mínimas asegurables para los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es así como empiezan a aparecer, en los textos constitucionales, principios y derechos laborales que adquieren el rangonormativo máximo: el constitucional. Entre ellos se pueden mencionar algunos:
1) Derecho al Trabajo.
2) Derecho al Salario Mínimo.
3) Indemnización ante Despido Injusto.
4) Jornada de Trabajo, Descanso Semanal y las Vacaciones.
5) Social. En algunos países este es un mecanismo tripartita: el Seguridad empleado, el patrono y el estado aportan dinero.
6) Estabilidad de los Funcionarios...
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