Derecho laboral

1.- Explique que son las condiciones generales de trabajo para un trabajador
Constituyen el conjunto de obligaciones y derechos que se imponen recíprocamente, trabajadores y patrones en virtud de sus relaciones de trabajo.

2.- Señale al menos 4 aspectos que la ley regula sobre las condiciones generales de trabajo
Duración, Rescisión y Terminación de las relaciones laborales, Jornadalaboral, Días de descanso, , Vacaciones, Salario.

3.-Señale como aplican el pago de horas extraordinarias.
Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más de salario que corresponda al as horas de la jornada.
La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos porciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.

4.- Señale la regla para que el trabajador tenga un día de descanso
Por cada seis días de trabajo disfrutara el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario integro.

5.- Señale como se paga la prima vacacional
Art. 80.- Los trabajadores tendránderecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones.

6.- Señale como opera el pago extraordinario en los días de descanso del trabajador
Los trabajadores que presten servicio en el día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios detrabajo.

7.- Señale la regla para que se otorguen vacaciones al trabajador.
Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentara en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el periodode vacaciones aumentara en dos días por cada cinco de servicios.
Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán derecho a un periodo anual de vacaciones, en proporción al número de días de trabajos en el año.
8.- De un concepto de salario
Artículo 82.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

9.- Señale las formas en quepuede fijarse o determinarse el salario
Artículo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de especificarse la naturaleza de esta, se hará constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y útiles que el patrón, en su caso,proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondrá a disposición del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.
10.- Señale como se integra el salario
Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas,comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
11.- Señale dos principios que en materia de trabajo opera para el salario
El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir lamoneda.
El salario se pagara directamente al trabajador. Solo en los casos en que este imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos.
El pago hecho en contravención a lo dispuesto en el párrafo anterior no libera de responsabilidad al patrón.

12.- Señale los plazos para el pago del...