Derecho Laboral
Páginas: 9 (2212 palabras)
Publicado: 21 de enero de 2013
UNIDAD 1
DERECHO DEL TRABAJO
Es un conjunto de principios, normas e instituciones que protegen la dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos materiales o intelectuales para la realización de sus destinos históricos. Socializar la vida humana.
Trabajadores: artesanos y Domésticos
Leyes reglamentarias :
-Arti.5 ley de profesionaista
-Articulo123 constitucional
TODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO DIGNO Y SOCIALMENTE UTIL; AL EFECTO, SE PROMOVERAN LA CREACION DE EMPLEOS Y LA ORGANIZACION SOCIAL PARA EL TRABAJO, CONFORME A LA LEY.
APARTADO A
Entre los obreros , jornaleros ,empleados domésticos , artesanos y de una manera general ; todo contrato De trabajo:
jornada mixta: 8hrs
jornada máxima : 7hrs
prohibido trabajo amenores de 14 años
salario mínimo
los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades
APARTADO B
Entre los poderes de la unión, el Gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores:
*La jornada diaria máxima del trabajo diurna y nocturna será de 8 y 7 horas diarias.
Por cada seis de trabajo disfrutara el trabajo de un día de descanso, cuandomenos un goce de salario integro;
Los trabajadores gozaran de vacaciones
Los salarios serán fijados en presupuestos respectivos
FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES
En las constituciones son la protección, derechos, garantías y libertades que tienen los individuos frente al estado. Entre estos principios se pueden mencionar:
Derecho al trabajo.Derecho al salario mínimo.
Indemnización ante despido injusto.
Jornada laboral, descanso y vacaciones.
Seguridad social.
Seguridad e higiene en el lugar de trabajo.
Derecho de sindicación.
Derecho de huelga.
CONCEPTOS
Es la rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tiene por objeto de estudio el trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.
Se le conoce asíal conjunto de normas y principios que regulan las relaciones laborales que se dan entre patrones y trabajadores.
Es la capacidad jurídica que tiene cualquier individuo para desarrollar cualquier actividad humana lícita a cambio de una remuneración con la finalidad de satisfacer sus necesidades.
DERECHO PÚBLICO Y PRIBADO:
Ha influido durante el curso de su evolución, modificandotradicionales conceptos e introduciendo formas en sus instituciones, a fin de buscar la equidad relativa de beneficio de los individuos, tanto del patrón como de los trabajadores.
DERECHO CONSTITUCIONAL:
Los principios jurídico-laborales serán conformados amoldándose a los principios y garantías constitucionales proclamadas por cada país.
DERECHO MERCANTIL:
Las normas y principios delderecho del trabajo influyen de manera directa en el derecho mercantil, debido a que extiende sus beneficios y garantías a los trabajadores y patrones del sector comercio.
DERECHO PENAL:
Tiene normas especiales para infracciones relativas al trabajo
CARACTERISTICAS
Es autónomo: A pesar de que forma parte del derecho positivo tiene sus propias normas, es independiente
Es dinámico: Porqueregula las relaciones jurídicas dentro del trabajo.
Es expansivo: Nació con la finalidad de proteger a los obreros, en la actualidad también contiene beneficios hacia los contratadores (patrones).
Es concreto y actual: Se ha ido adaptando a las necesidades locales, tomando en cuenta la diversidad de sexos, trabajo de menores, aprendices, deportistas, etc.
HUBICACIÓN DELDERECHO DEL TRABAJO
DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURAIDAD SOCIAL
Es un conjunto de principios; normas e institucionales que protegen, dignifican y tienden a reivindicar
-Derecho constitucional. Por el Art. 123
*D. Administración: tiende a sujetarse al administrar justicia laboral
*D. Penal: se sucede de hechos violentos conductas externas
*D. Procesal: regular la...
DERECHO DEL TRABAJO
Es un conjunto de principios, normas e instituciones que protegen la dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos materiales o intelectuales para la realización de sus destinos históricos. Socializar la vida humana.
Trabajadores: artesanos y Domésticos
Leyes reglamentarias :
-Arti.5 ley de profesionaista
-Articulo123 constitucional
TODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO DIGNO Y SOCIALMENTE UTIL; AL EFECTO, SE PROMOVERAN LA CREACION DE EMPLEOS Y LA ORGANIZACION SOCIAL PARA EL TRABAJO, CONFORME A LA LEY.
APARTADO A
Entre los obreros , jornaleros ,empleados domésticos , artesanos y de una manera general ; todo contrato De trabajo:
jornada mixta: 8hrs
jornada máxima : 7hrs
prohibido trabajo amenores de 14 años
salario mínimo
los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades
APARTADO B
Entre los poderes de la unión, el Gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores:
*La jornada diaria máxima del trabajo diurna y nocturna será de 8 y 7 horas diarias.
Por cada seis de trabajo disfrutara el trabajo de un día de descanso, cuandomenos un goce de salario integro;
Los trabajadores gozaran de vacaciones
Los salarios serán fijados en presupuestos respectivos
FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES
En las constituciones son la protección, derechos, garantías y libertades que tienen los individuos frente al estado. Entre estos principios se pueden mencionar:
Derecho al trabajo.Derecho al salario mínimo.
Indemnización ante despido injusto.
Jornada laboral, descanso y vacaciones.
Seguridad social.
Seguridad e higiene en el lugar de trabajo.
Derecho de sindicación.
Derecho de huelga.
CONCEPTOS
Es la rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tiene por objeto de estudio el trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.
Se le conoce asíal conjunto de normas y principios que regulan las relaciones laborales que se dan entre patrones y trabajadores.
Es la capacidad jurídica que tiene cualquier individuo para desarrollar cualquier actividad humana lícita a cambio de una remuneración con la finalidad de satisfacer sus necesidades.
DERECHO PÚBLICO Y PRIBADO:
Ha influido durante el curso de su evolución, modificandotradicionales conceptos e introduciendo formas en sus instituciones, a fin de buscar la equidad relativa de beneficio de los individuos, tanto del patrón como de los trabajadores.
DERECHO CONSTITUCIONAL:
Los principios jurídico-laborales serán conformados amoldándose a los principios y garantías constitucionales proclamadas por cada país.
DERECHO MERCANTIL:
Las normas y principios delderecho del trabajo influyen de manera directa en el derecho mercantil, debido a que extiende sus beneficios y garantías a los trabajadores y patrones del sector comercio.
DERECHO PENAL:
Tiene normas especiales para infracciones relativas al trabajo
CARACTERISTICAS
Es autónomo: A pesar de que forma parte del derecho positivo tiene sus propias normas, es independiente
Es dinámico: Porqueregula las relaciones jurídicas dentro del trabajo.
Es expansivo: Nació con la finalidad de proteger a los obreros, en la actualidad también contiene beneficios hacia los contratadores (patrones).
Es concreto y actual: Se ha ido adaptando a las necesidades locales, tomando en cuenta la diversidad de sexos, trabajo de menores, aprendices, deportistas, etc.
HUBICACIÓN DELDERECHO DEL TRABAJO
DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURAIDAD SOCIAL
Es un conjunto de principios; normas e institucionales que protegen, dignifican y tienden a reivindicar
-Derecho constitucional. Por el Art. 123
*D. Administración: tiende a sujetarse al administrar justicia laboral
*D. Penal: se sucede de hechos violentos conductas externas
*D. Procesal: regular la...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.