Derecho Laboral



Bogotá, 10 de marzo de 2015

Señor(a)
Marge Simpson
Auxiliar de limpieza
Asunto: terminación de contrato sin justa causa
Usted tiene un contrato con la compañía duff S.A a término indefinidodesde la fecha 10/03/2013 que la empresa ha decidido dar por terminado de forma unilateral a partir de la fecha de la presente comunicación.
Decisión que se fundamenta en la reorganización internaadministrativa que debe acometer a la empresa.
De conformidad con lo estipulado con el artículo 64 del C.S.T., modificado por el artículo 28 de la Ley 789 de 2002, la citada Sociedad lereconocerá a usted, su indemnización  junto con la liquidación definitiva de salarios y   prestaciones sociales legal correspondiente, igualmente se le hará entrega de la constancia de pago de los aportesparafiscales y aportes a la seguridad social integral, correspondientes a los tres últimos meses de vigencia de su contrato de trabajo.




Atentamente.

--------------------------------------Montgomery Burns
Gerente general de duff SA



Bogotá, 10 de marzo de 2015

Señor(a)
Lionel hutz
Supervisor de ventas
Asunto: terminación de contrato sin justa causa
Usted tiene un contrato con lacompañía duff S.A a término indefinido desde la fecha 10/03/2012 que la empresa ha decidido dar por terminado de forma unilateral a partir de la fecha de la presente comunicación.
Decisión quese fundamenta en la reorganización interna administrativa que debe acometer a la empresa.
De conformidad con lo estipulado con el artículo 64 del C.S.T., modificado por el artículo 28 de la Ley 789de 2002, la citada Sociedad le reconocerá a usted, su indemnización  junto con la liquidación definitiva de salarios y   prestaciones sociales legal correspondiente, igualmente se le haráentrega de la constancia de pago de los aportes parafiscales y aportes a la seguridad social integral, correspondientes a los tres últimos meses de vigencia de su contrato de trabajo.



Atentamente....