Derecho Laboral

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DERECHO LABORAL

Es el tiempo que el trabajador se encuentra a disposición del patrón para realizar los trabajos que este le encomiende.

Diurna 6:00 a 20:00
Nocturna 20:00 a 6:00
Mixta (Comprende ambos y no puede tener más de 3 horas y media en la jornada nocturna.)

Es la retribución que el trabajador percibe por parte del patrón por su trabajo, puede ser fijado por hora, día,semana, quincena o mes.

PATRÓN
Persona física o moral que adquiere los servicios de uno o varios trabajadores

TRABAJADOR
Toda persona física que preste sus servicios a uno o varios patrones.

INTERMEDIARIO
Es aquella persona que contrata a trabajadores para prestárselos a un patrón que lo requiera (Outhelping/Outsourcing).

RELACIÓN INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Cualquier acto que le deorigen a la prestación de un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.

CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Cualquiera que sea su denominación por virtud el cual una persona presta a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.

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ART.127
->Todo individuo tiene derecho a un trabajo digno y socialmente útil
Jornada laboral
Salario ->Retribución que el trabajador recibe por parte del patrón, por hra, día, semana, mes o quincena.
Vacaciones-> Es un derecho que tienen los trabajadores cuando cumplen años de servicio prestado.
1-6
2-8
3-10
4-12
5:9-14
10:14-16
Prima vacacional-> Salario de los días de vacaciones + 25%
Aguinaldo-> Es un derecho que tienen todos los trabajadores que hayan laborado todo el año y en Dic. Serealiza el pago por una cantidad de 15 de salario.
Tiempo extra->Horas adicionales a la jornada laboral
Prima Dominical->Salario del día +25%

ACCIONES
Cuando un trabajador es despedido de manera injustificada de su trabajo, este tendrá derecho a ejercitar 2 acciones:
1. Independencia constitucional: Tiene derecho a que le paguen 3 meses de salario más los salarios caídos desde lafecha en que fue despedido hasta que se solicite al laudo y todas las demás prestaciones a las cuales tiene derecho. (Siempre cuando el trabajador gane el caso)
2. Cumplimiento de contrato: El trabajador va a solicitar a la autoridad laborar ser reinstalado en el puesto que venía desempeñando antes de su despido así también el pago de los salarios caídos. (Siempre y cuando se gane el caso).TAREA

CAPITULO III - Contrato colectivo de trabajo
Artículo 386.-
Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
Artículo 387.-
El patrón que empleetrabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo.
Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el artículo 450.
Artículo 388.-
Si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos, se observarán las normas siguientes:
I. Si concurren sindicatos deempresa o industriales o unos y otros, el contrato colectivo se celebrará con el que tenga mayor número de trabajadores dentro de la empresa;
II. Si concurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo se celebrará con el conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones, siempre que se pongan de acuerdo. En caso contrario, cada sindicato celebrará un contrato colectivo para suprofesión; y
III. Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrán los primeros celebrar un contrato colectivo para su profesión, siempre que el número de sus afiliados sea mayor que el de los trabajadores de la misma profesión que formen parte del sindicato de empresa o de industria.
Artículo 389.-
La pérdida de la mayoría a que se refiere el artículo anterior,...