Derecho Laboral

Derecho laboral

Historia: es un fenómeno meramente social, surgido de la misma convivencia en sociedad del ser humano. Podemos dividirlo en 3 etapas:

Esclavitud: su máximo apogeo es en la antigua Grecia, Roma, Egipto y Edad Media, aún en los tiempos modernos se da. Era una explotación abierta de la clase de poder.

Apertura: 1789 con las ideas de la Revolución Francesa, se analiza ladesigualdad y comienza la lucha contra lo establecido, cambian muchos conceptos y principios.

Intervención del estado: en cada país se presenta según su orden interno, participa mayormente el poder político en los problemas laborales, tratando de equilibrar los problemas mediante la promulgación de una legislación adecuada.

Concepto de derecho laboral: conjunto de normas por medio de las que seregulan las relaciones nacidas de la prestación de servicios entre las personas, de forma voluntaria, personalísima, subordinada, remunerada y por cuenta ajena.

Características del derecho laboral: libre o voluntario, cuenta ajena, personalísimo, subordinado y remunerado.

Contenido de derecho laboral: clasificado en 3 ramas:

1. Derecho laboral individual: trabajador con su patrono,mediante contrato laboral.

2. Derecho laboral colectivo: un grupo de trabajadores (sindicatos, comités) y patrono o grupo de patronos (cámaras), para solucionar conflictos.

3. Derecho de previsión social o seguridad social: es la cobertura mediante seguros y garantías, con participación activa de del Estado y fundada en los principios de solidaridad, igualdad, unidad, integralidad.Relación laboral de los empleados:

|Trabajador Privado |Trabajador Público |
|Artículos 56 y siguientes |Artículos 191 y 192 |
|Se rige x código de trabajo y leyes |Serige x Estatuto de servicio civil y leyes |
|Sector privado de la economía |Sector financiero del Estado |
|Salario de ganancias del patrón |Salario del Presupuesto General de la Rep |
|Se tiene derecho a estabilidad|Derecho a estabilidad y la inamovilidad |


Principios generales: es sobre el cual se cimenta el Derecho o una rama de este. Debe cumplir 3 funciones básicas: Informa o inspira al legislador para la creación de leyes laborales. Suple la ausencia de normas escritas. Auxilian al juez en la interpretación de las leyes. Existen 6principios:

• Principio protector: se da mayor protección al trabajador. Se manifiesta de tres formas: In dubio pro operario: en caso de duda sobre la situación, siempre se debe favorecer al trabajador. Norma más favorable. La condición más beneficiosa.

• Principio de irrenunciabilidad: ningún trabajador puede renunciar a sus derechos.


• Principio de continuidad: debe brindarseseguridad para ambas partes, y estabilidad económica al trabajador. Si no se establece el tiempo en el contrato se entenderá indefinido. Las interrupciones se consideraran suspensiones (huelgas, enfermedad). La situación del patrono no interrumpirá el Contrato, ni perjudicar al trabajador. Labor continua sin interrupción


• Principio de la primacía de la realidad: son más importantes lascondiciones reales que las formas o apariencias.


• Principio de la razonabilidad: se debe proceder conforme al sentido común, para la protección de las partes y evitar arbitrariedades.


• Principio de la buena fe: es indeterminado, la idea es que las partes actúen con la mejor intención de cumplir con su papel.


Fuentes del derecho laboral:


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