Derecho Laboral

Nueva Ley Orgánica del Trabajo Desconoce Derechos Adquiridos de Los Trabajadores Con el nuevo sistema de prestaciones sociales implementado con la reforma de la Ley Orgánica del Trabajo, se eliminanbeneficios que constituían “Derechos Adquiridos de Rango Constitucional”, situación que vicia de inconstitucionalidad la novel Ley Orgánica de Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores. Un ejemplode ello es la modificación del momento en que el trabajador se hace acreedor de los días adicionales por concepto de prestaciones sociales previstos en el anterior artículo 108 de la antigua LeyOrgánica del Trabajo. Si se considera el caso de un trabajador que para el 07/05/2012 tenía laborando en una empresa 10 años y 7 meses, para ese momento el trabajador ya había adquirido el derecho a que sele cancelaran 20 días adicionales de prestaciones sociales si la relación de trabajo llegase a terminar por cualquier motivo. Con la entrada en vigencia de la nueva Ley, si este trabajador decidieraretirarse o fuera despedido durante los siguientes 5 meses, no recibiría el pago de estos días, debido a que la nueva ley pospuso la adquisición de este derecho hasta el momento en que cumpla los 11años de servicio. Por otra parte con la Ley anterior por este último año el trabajador tenía derecho a percibir 60 días de prestaciones sociales, por efecto de la reforma el trabajador recibirá solamente45 días por el último año de servicio, es decir que pierde otros 15 días de prestaciones que le fueron inconstitucionalmente sustraídos de sus derechos adquiridos. La situación descrita es unaflagrante violación a la norma establecida en el numeral 2 del artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, que textualmente establece: “Los derechos laborales sonirrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Sólo es posible la transacción y convenimiento al término de la relación laboral, de conformidad con...