Derecho Laboral

La constitución política de los estados unidos mexicanos de 1917 en su artículo 123 fracción XX, instituyó las juntas de conciliación y arbitraje como órganos públicos para resolver las diferencias o conflictos entre el capital y el trabajo.
El primero de mayo de 1970 nace la nueva ley federal del trabajo, que en su artículo 9° transitorio establece la obligación de la secretaria del trabajo yprevisión social, de los gobernadores de los estados y territorios y del jefe del departamento del distrito federal de reorganizar en un término de 3 meses las juntas de conciliación y arbitraje. De esta forma el primero de octubre de 1970, se publica en el diario oficial la convocatoria para la elección de representantes de los trabajadores y patrones ante la junta local de conciliación yarbitraje del distrito federal y ante el jurado de responsabilidades. Consecuentemente la junta central, que hasta entonces funcionaba, se transforma en la actual junta local de conciliación y arbitraje del distrito federal. La junta local de conciliación y arbitraje del distrito federal se conforma con 17 juntas especiales y 6 direcciones generales jurídicas para atender los conflictos individuales ycolectivos que se suscitan entre los trabajadores y patrones de esta ciudad.

La junta de conciliación y arbitraje del distrito federal es el tribunal encargado de conocer, tramitar y resolver los conflictos de trabajo de jurisdicción local en el distrito federal.
La junta es un tribunal autónomo e independiente, con plena jurisdicción y presupuesto asignado en las partes presupuéstales delgobierno del distrito federal, el cual tiene a su cargo la conciliación, tramitación y decisión de los conflictos de trabajo que se susciten entre trabajadores y patrones. El gobierno de distrito federal reconoce la autonomía de la junta como un órgano impartidor de justicia y esto se plasmó en el decreto emitido por la asamblea en donde se encuentra por primera vez comprendida dentro de losorganismos autónomos de gobierno del distrito federal. La autonomía del tribunal se genera por la naturaleza de las actividades que le imponen la constitución y la ley federal del trabajo, de ahí su inclusión en el reglamento, esto garantiza la independencia del tribunal en las resoluciones que se emitan alejándolas de toda influencia política y económica. La constitución política de los estados unidosmexicanos de 1917 en su artículo 123 fracción XX, instituyó las juntas de conciliación y arbitraje como órganos públicos para resolver las diferencias o conflictos entre el capital y el trabajo.

Las juntas especiales son el órgano jurisdiccional encargado de conocer, tramitar y resolver los conflictos de trabajo de competencia local. Las juntas especiales se integran con:
El presidente de lajunta especial en los demás casos, y Los respectivos representantes de los trabajadores y de los patrones en todos los casos, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 609 de la ley federal del trabajo. El presidente de cada junta especial, será nombrado por el titular del ejecutivo del gobierno del distrito federal. Las juntas especiales contarán con el número de auxiliares, secretarios yactuarios, así como con el personal administrativo necesario y suficiente para el desarrollo de las labores de su competencia.

Las secretarías generales
Este tribunal cuenta con dos secretarías generales que son: la secretaría general de asuntos individuales y la secretaría general de asuntos colectivos, las cuales dependen jerárquicamente del presidente titular de la misma al cual asisten en elcuidado del orden y disciplina de la junta, y les corresponde dar apoyo al personal jurídico en la tramitación de los asuntos de las áreas a su cargo y expeditar la resolución de los mismos, proyectando las resoluciones que se les encomienden; cuidan en forma permanente la función conciliatoria, actúan como secretarios del pleno, levantan las actas y vigilan el cumplimiento de los acuerdos...