DERECHO LABORAL

COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO
Cooperativas
Una cooperativa es una asociación de personas que se unen de forma voluntaria para atender y satisfacer en común sus necesidades y aspiraciones económicas, sociales, de salud, educación y culturales mediante una empresa que es de propiedad colectiva y de gestión democrática.
La diversidad de necesidades y aspiraciones (trabajo, consumo, crédito,etc.) de los socios, que conforman el objeto social o actividad cooperativa de estas empresas, define una tipología muy variada de cooperativas.
En Colombia, las cooperativas están reglamentadas por la Ley 79 de 1988, ley que reglamenta los aspectos básicos que deben regir el cooperativismo.
Prestaciones sociales en cooperativas
Existe cierta confusión sobre si las cooperativas deben pagar o noprestaciones sociales, o cuándo deben pagarlas o cuándo no.
En teoría, una cooperativa es una persona jurídica conformada por la asociación personas que no persiguen ánimo de  lucro  sino la satisfacción de necesidades persales o familiares como la educación, la salud, recreación, etc.
Las personas que se asocian a una cooperativa, no son empleados, por consiguiente no existe ningún vínculo laboral; nisiquiera en las cooperativas de trabajo asociado, donde el trabajador no es más que un socio, y en consecuencia, no le cobijan muchos de los beneficios laborales que son exclusivos de las personas que tienen un vínculo laboral con alguna empresa o persona natural, que no el caso de un cooperado o socio de una cooperativa.
En este orden de ideas, ningún cooperado o socio de una cooperativa tienederecho a prestaciones sociales como prima de servicios o auxilio de cesantías, siempre y cuando no sea socio y trabajador a la vez, caso en el cual en nuestra opinión sí tiene derecho a prestaciones sociales.
Sin embargo,  cada cooperativa, autónomamente puede contemplar en sus estatutos que a sus socios o cooperados se les pague una prima o bonificación, que en ningún caso será equivalente lasprestaciones sociales reguladas por el códigos sustantivo del trabajo.
Caso distinto cuando una cooperativa vincula a una persona no como socio sino como asalariado, es decir, mediante un contrato de trabajo, algo que la ley limita [en el caso de las CTA] pero no prohíbe.
Una cooperativa, al vincular a una persona mediante contrato de trabajo, naturalmente que está en la obligación de pagar lasrespectivas prestaciones sociales por cuanto existe una relación laboral.
En resumen se podría decir que:
Socio o cooperado: No tiene derecho a prestaciones sociales.
Asociado y trabajador a la vez: Si tiene derecho a prestaciones sociales
Persona vinculada por contrato de trabajo: Si tiene derecho a prestaciones sociales.
NOTA: Sea lo primero aclarar que tratándose de cooperativas de trabajo asociadono se habla de salario sino de compensación, denominación que se le da a la remuneración que reciben  los asociados a estas cooperativas.
Las compensaciones a que tiene derecho el  trabajador que está ejecutando el contrato firmado por la cooperativa con la empresa, debe pagarlas la cooperativa, toda vez que entre el trabajador asociado y la empresa no hay ningún vinculo legal, por lo que nopuede haber obligación alguna de la empresa con el cooperado.
Entre la cooperativa de trabajo asociado y la empresa se firma un contrato de servicios, y toda obligación económica derivada de ese contrato es asunto a tratar entre empresa y la cooperativa.
Nos comentan nuestros lectores que a ellos les paga la empresa directamente, algo que es incorrecto, y puede evidenciar una utilización irregular dela figura de las cooperativas de trabajo asociado.
Algunas empresas deciden pagar directamente al trabajador argumentando que lo hacen para garantizar que el trabajador sea remunerado (muy loable de su parte), pero no es la forma correcta de hacerlo. Pueden en su lugar exigir una certificación o hasta copia de los comprobantes de pago tanto de las compensaciones económicas (salario) como de los...