Derecho Laboral

Cuestionario Derecho Laboral
Aranceles: Impuesto al comercio exterior.
PEA: Población Econòmicamente Activa
Dignidad: Virtud que te distingue de cualquier cosa.
Derecho del trabajo laboral: Conjunto de normas de interés público que regulan las relaciones de trabajo entre quienes los prestan y quienes lo contratan; además regula la constitución y funcionamiento de las organizaciones obreras ypatronales, contratos colectivos, contratos ley y normas para la solución de los conflictos colectivos para el trabajo.
Trabajador: persona física que presta un trabajo personal bajo las órdenes de un patrón y a cambio de una remuneración.
Patrón: persona física o moral que contrata los servicios de uno o varios trabajadores.
Trabajo: toda actividad humana intelectual o materialindependientemente que requiera o no la preparación técnica o científica.
Relación de trabajo: aquella que existe entre un trabajador y un patrón con relación a los servicios contratados.
Empresa: toda unidad económica de producción o distribución de bienes y servicios.
Establecimiento: unidad técnica que sea parte integrante de una empresa y que contribuya a la relación de sus fines (como sucursal agencia ode otra manera).
Jornada de trabajo: tiempo durante el trabajador pone a disposición del patrón sus servicios para realizar el trabajo contratado.
Diurna: Máximo 8 horas laborales y se encuentra entre las 6:00 y 20:00 horas.
Nocturna: Máximo 7 horas laborales y se encuentran entre 20:00 y 6:00 horas.
Mixta: Máximo 7:30 horas y si excede 3:30 más del periodo nocturno, se convierte en nocturna.(No más de las 23:30 horas).
Ius positivismo: (otorga) el Estado decide y ve a la persona como su instrumento / Si el Estado te “da” el Estado te “quita”.
Ius naturalismo: (reconoce) el Estado esta conciente / El Estado solo reconoce los derechos.
Los derechos humanos: Son universales e indivisibles.
Moral social: Buenas costumbres y malas costumbres.

Relación con artículo 5
1- ¿Enqué consiste la libertad del trabajo? Cada persona puede dedicarse a lo que le convenga, siempre y cuando sea licito
2- ¿En cuales causas y bajo qué condiciones puede impedirse/vedarse la libertad de trabajo? Solo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos a 3eros , o por resolución gubernativa
3- ¿Puede alguien ser privado de su salario? No, a no ser que debanalimentos (casa, educación, comida, sustento)
4- ¿Cuáles leyes determinan las profesiones que necesitan titulo para su ejercicio? 32 leyes locales (31 estados y un distrito federal)
5- ¿Puede alguien ser obligado a prestar servicios gratuitos? No, salvo que el trabajo sea impuesto como pena por la autoridad judicial
6- ¿Es legalmente valido un contrato por el que una persona reduzca opierda su libertad? No, de acuerdo con el art. 5to para efectos legales quedarán nulificadas clausulas que lo contengan
7- ¿Cuál es la duración máxima de un contrato de trabajo? De manera indefinida en beneficio del trabajador, pero 1 año en perjuicio del mismo
8- ¿Cuáles pueden ser las consecuencias grales. para un trabajador con un incumplimiento de contrato de trabajo? Solo estaobligado a responder por su responsabilidad civil( daños y perjuicios)

Relacionado con el artículo 123
1- ¿Cuál es la duración máxima de una jornada de trabajo? Diurna: Máximo 8 hrs. laborales y se encuentra entre las 6:00 y 20:00 hrs.
Nocturna: Máximo 7 hrs. laborales y se encuentran entre 20:00 y 6:00 hrs.
Mixta: Máximo 7:30 hrs. y si excede 3:30más del periodo nocturno, se convierte en nocturna. (No más de las 23:30 hrs). – de 16 y + de 14 jornada máx es de 6 hrs.
2- ¿A qué tipo de trabajadores le son aplicables las normas que contienen el apartado A de los artículos 123 constitucional? Trabajadores que operen en un regimen privado

3- ¿A qué tipo de trabajadores le son aplicables las normas que contienen el apartado B de...