DERECHO LABORAL
Páginas: 5 (1241 palabras)
Publicado: 21 de abril de 2015
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
DE LOS LLANOS OCCIDENTALES
“EZEQUIEL ZAMORA”
UNELLEZ
BARINAS EDO. BARINAS
DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
INTEGRANTES:
BARINAS, JUNIO 2014
1.-Origen del derecho del trabajo.
El origen del trabajo en Venezuela está inspirado o guiado por la O.I.T
(Organización Internacional De trabajo) Fundada en virtud del tratado de
Versalles; que fue un tratado de pazfirmado al final de la Primera Guerra Mundial
que oficialmente puso fin al estado de guerra entre Alemania y los Países Aliados.
De las muchas disposiciones y consideradas más importantes en el ámbito laboral
son las siguientes:
El trabajo humano no es una mercancía ni puede ser objeto de actos de
comercio.
Derecho de asociación de los trabajadores y de los empresarios.
Pago de salariosdignos.
Jornadas de 8 horas o 48 semanales.
Descanso semanal, de un mínimo de 24 horas.
Abolición del trabajo infantil.
Limitación en el trabajo de los jóvenes para permitir su normal desarrollo.
Igual salario, o igual valor de trabajo para ambos sexos.
Tratamiento equitativo para los trabajadores en cada país.
Servicio de inspección laboral en cada Estado conparticipación de la
mujer.
Y en el artículo 87 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en
el cual da garantía plena a los derechos laborales siendo este artículo donde
nacen los derechos laborales en nuestro país.
2.-El derecho de trabajo.
Son un conjunto de preceptos de orden público encargado de regular todas las
relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo ya sea porcuenta y bajo
dependencia ajena, con el objeto de garantizar a los que lo ejecutan su pleno
desarrollo como ser humano y a la comunidad la efectiva integración del individuo
en el cuerpo social, y a la regularización de los conflictos que se
dan en la
relación de patrono y trabajador.
3.-Naturaleza jurídica del derecho del trabajo.
Naturaleza de derecho público.
Mixto
Naturaleza de derechoprivado.
Hibrido
El Derecho del Trabajo por su naturaleza es un híbrido, ya que está integrado por
normas de Derecho Público y de Derecho Privado.
4.-Importancia del derecho del trabajo.
Es de gran importancia ya que mediante este, se puede tener una vida digna y
decorosa, y así los seres humanos son considerados socialmente útiles; donde a
través del trabajo se adquieren derechos, beneficiosirrenunciables,
considerados estos
donde el salario es inembargable, se mantiene la estabilidad
laboral o inamovilidad laboral brindándole al trabajador o trabajadora la garantía
de conservar su trabajo
5.-Fundamento constitucional
El Derecho al Trabajo, encuentra su fundamentado en la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela (Artículos 87, 88, 89, 91,92) Toda persona
tiene derechoal trabajo y el deber de trabajar y para esto el Estado garantizará
las medidas necesarias para que toda persona puede obtener ocupación
productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el
pleno ejercicio de este derecho. Es objetivo del Estado fomentar el empleo. La ley
adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de
los trabajadoresy trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será
sometida a otras restricciones que las que la ley establezca. Todo patrono o
patrona garantizará a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad,
higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará
instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones.
La ley dispondrá lonecesario para mejorar las condiciones materiales, morales e
intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Por lo cual se prohíbe todo tipo
de discriminación por razones de política, edad, raza, sexo o credo o por cualquier
otra condición. Tales disposiciones tienen por fin proteger y dar a conocer
beneficios a los que tienen derecho los trabajadores en cualquier ámbito laboral.
El Estado...
DE LOS LLANOS OCCIDENTALES
“EZEQUIEL ZAMORA”
UNELLEZ
BARINAS EDO. BARINAS
DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
INTEGRANTES:
BARINAS, JUNIO 2014
1.-Origen del derecho del trabajo.
El origen del trabajo en Venezuela está inspirado o guiado por la O.I.T
(Organización Internacional De trabajo) Fundada en virtud del tratado de
Versalles; que fue un tratado de pazfirmado al final de la Primera Guerra Mundial
que oficialmente puso fin al estado de guerra entre Alemania y los Países Aliados.
De las muchas disposiciones y consideradas más importantes en el ámbito laboral
son las siguientes:
El trabajo humano no es una mercancía ni puede ser objeto de actos de
comercio.
Derecho de asociación de los trabajadores y de los empresarios.
Pago de salariosdignos.
Jornadas de 8 horas o 48 semanales.
Descanso semanal, de un mínimo de 24 horas.
Abolición del trabajo infantil.
Limitación en el trabajo de los jóvenes para permitir su normal desarrollo.
Igual salario, o igual valor de trabajo para ambos sexos.
Tratamiento equitativo para los trabajadores en cada país.
Servicio de inspección laboral en cada Estado conparticipación de la
mujer.
Y en el artículo 87 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en
el cual da garantía plena a los derechos laborales siendo este artículo donde
nacen los derechos laborales en nuestro país.
2.-El derecho de trabajo.
Son un conjunto de preceptos de orden público encargado de regular todas las
relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo ya sea porcuenta y bajo
dependencia ajena, con el objeto de garantizar a los que lo ejecutan su pleno
desarrollo como ser humano y a la comunidad la efectiva integración del individuo
en el cuerpo social, y a la regularización de los conflictos que se
dan en la
relación de patrono y trabajador.
3.-Naturaleza jurídica del derecho del trabajo.
Naturaleza de derecho público.
Mixto
Naturaleza de derechoprivado.
Hibrido
El Derecho del Trabajo por su naturaleza es un híbrido, ya que está integrado por
normas de Derecho Público y de Derecho Privado.
4.-Importancia del derecho del trabajo.
Es de gran importancia ya que mediante este, se puede tener una vida digna y
decorosa, y así los seres humanos son considerados socialmente útiles; donde a
través del trabajo se adquieren derechos, beneficiosirrenunciables,
considerados estos
donde el salario es inembargable, se mantiene la estabilidad
laboral o inamovilidad laboral brindándole al trabajador o trabajadora la garantía
de conservar su trabajo
5.-Fundamento constitucional
El Derecho al Trabajo, encuentra su fundamentado en la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela (Artículos 87, 88, 89, 91,92) Toda persona
tiene derechoal trabajo y el deber de trabajar y para esto el Estado garantizará
las medidas necesarias para que toda persona puede obtener ocupación
productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el
pleno ejercicio de este derecho. Es objetivo del Estado fomentar el empleo. La ley
adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de
los trabajadoresy trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será
sometida a otras restricciones que las que la ley establezca. Todo patrono o
patrona garantizará a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad,
higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará
instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones.
La ley dispondrá lonecesario para mejorar las condiciones materiales, morales e
intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Por lo cual se prohíbe todo tipo
de discriminación por razones de política, edad, raza, sexo o credo o por cualquier
otra condición. Tales disposiciones tienen por fin proteger y dar a conocer
beneficios a los que tienen derecho los trabajadores en cualquier ámbito laboral.
El Estado...
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