Derecho laboral

Por su parte, el numeral 6 nos permite ver que en el contrato laboral bajo el cual se encuentran vinculados los empleados del área de producción de Todos Ganan S.A.S. se incluye una compensación enespecie bajo la forma de auxilio de alimentación. Dicho auxilio esta pactado en el contrato como una parte constituyente del salario, la cual representa el 50% de dicha remuneración.

Teniendo encuenta la información presentada anteriormente, es necesario hacer una revisión del contrato de cada uno de los empleados pertenecientes al área de producción. Lo anterior se hace ya que la legislaciónlaboral indica que: si el sueldo de un empleado es mayor al salario mínimo, el pago en especie debe representar un limite máximo del 50% de la remuneración salarial del empleado (lo cual norepresentaría un problema para las condiciones actuales de remuneración); sin embargo, si la remuneración total del trabajador es equivalente al salario mínimo legal, la parte pagada en especie, en este caso elauxilio de alimentos, no podrá representar mas del 30% del total del salario del trabajador.

Con base a lo expuesto en el párrafo anterior, sería conveniente revisar los contratos de las personaspertenecientes al área de producción y realizar las modificaciones pertinentes en los casos que lo requieran, es decir en el de aquellos empleados cuyo salario total sea igual al salario mínimo legalvigente. Esto se debe hacer, ya que de no respetar esos los limites explicados anteriormente se estaría violando el principio al mínimo vital y móvil que garantice la supervivencia y el desarrollo delempleado y de su familia.

Sin embargo, nosotros recomendaríamos que se considerara la opción de incluir el auxilio alimentario en el contrato laboral, pero haciendo la aclaración de que esteentraría como una prima extralegal y no sería constitutivo de salario. Lo anterior tendría como consecuencia una base menor para el calculo de las prestaciones de ley, la seguridad social y los aportes...