Derecho Laboral
Páginas: 2 (492 palabras)
Publicado: 29 de enero de 2013
6- salario
Art 82- salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
6.5.1.-definicion, forma de fijarse, plazo y especificaciones.
Art 83- el salario puedefijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de especificarse la naturaleza deesta, se hará constatar la cantidad y la calidad del material, el estado de la herramienta, útiles que el patrón, en su caso, proporcione para ejecutar la obra y el tiempo por el que los pondrá adisposición del trabajador, sin que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.
6.5.2-tipos de salario
a) tabulado o cuota diaria
b) integrado
Art 84- los salarios se integran con lospagos hechos efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comiciones, prestaciones en especie, cualquier otra calidad que se entregue en el trabajador por su trabajo.c) indemnizatorio
Art 89- para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores se tomara como base el salario correspondiente al dia que nazca la indemnización,incluyendo en el la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el Art 84-
6.3- salario mínimo:
Art 90- salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivoel trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material,social y cultural, y para proveer la educación obligatoria de los hijos.
Se considera de utililidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva delsalario y facilite el acceso de los trabajadores a la obtención de satisfacción
a) concepto y especificaciones.
b)su fijaciones
Art 94- los salarios mínimos se fijaran por una comisión...
Art 82- salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
6.5.1.-definicion, forma de fijarse, plazo y especificaciones.
Art 83- el salario puedefijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de especificarse la naturaleza deesta, se hará constatar la cantidad y la calidad del material, el estado de la herramienta, útiles que el patrón, en su caso, proporcione para ejecutar la obra y el tiempo por el que los pondrá adisposición del trabajador, sin que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.
6.5.2-tipos de salario
a) tabulado o cuota diaria
b) integrado
Art 84- los salarios se integran con lospagos hechos efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comiciones, prestaciones en especie, cualquier otra calidad que se entregue en el trabajador por su trabajo.c) indemnizatorio
Art 89- para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores se tomara como base el salario correspondiente al dia que nazca la indemnización,incluyendo en el la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el Art 84-
6.3- salario mínimo:
Art 90- salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivoel trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material,social y cultural, y para proveer la educación obligatoria de los hijos.
Se considera de utililidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva delsalario y facilite el acceso de los trabajadores a la obtención de satisfacción
a) concepto y especificaciones.
b)su fijaciones
Art 94- los salarios mínimos se fijaran por una comisión...
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