Derecho Laboral

Campus salina cruz

UNIVERSIDAD PARA EL CRECIMIENTO
PROFESIONAL DE MEXICO

ALUMNO
WILLIAMS ANTONIO PERALTA VAZQUEZ

TRABAJO DE INVESTIGACION
BLOQUE I” RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO

AREA
ING.INDUSTRIAL

GRUPO
101

CATEDRATICO
LIC.ALFREDO LEON PETO

INDICE
1.13. CAUSAS DE MODIFICACION, SUSPENSIÓN Y RESTRICCCION………3-5
1.14. CAUSAS DE TERMINACION DE LAS RELACIONESINDIVIDUALES……..6
1.15. INDEMNIZACION……………………………………………………………….7-11
1.16. TRABAJO DE MUJERES Y MENORES,DERECHO………………………12-15
1.17. TRABAJADORES DE CONFIANZA……………………………………………..16

CAUSAS DE MODIFICACION, SUSPENSIÓN Y RESTRICCION

LA SUSPENSIÓN
Es una institución que tiene por objeto conservar la vida de la relaciones, suspendiendo la producción de sus efectos, sin responsabilidad para eltrabajador y el patrono, cuando adivine alguna circunstancia distinta de los riesgos de trabajo, que impiden al trabajador la prestación de su trabajo.
Es un derecho de los trabajadores porque no permite que la relación laboral se disuelva, por el hecho de que el trabajador no preste sus servicios temporalmente.
De esta manera se esta defendiendo el principio de la estabilidad en el empleo.
Lasuspensión en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá excederse de 8 días
CAUSAS LEGALES DE SUSPENSIÓN
Las encontramos en el artículo 42 y son las siguientes:
* La enfermedad contagiosa del trabajador.
* La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un Riesgo de Trabajo.
* El arresto del trabajador.
* Cumplimiento de servicios y desempeñode cargos constitucionales.
* La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales y laborales tripartitos.
* La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador.

LA SUSPENSIÓN SURTIRA EFECTOS
Desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento de la enfermedadcontagiosa o la fecha en que se produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el periodo fijado por el I.M.S.S. o antes si desaparece la incapacidad para el trabajo.
Desde el momento en que el trabajador acredite estar detenido a disposición de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria
La sentencia que lo absuelva o determine su arresto.
Desde la fechaen deban prestarse los servicios o desempeñarse los cargos, hasta por un periodo de 6 años.
Desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento del hecho, hasta por un periodo de 2 meses.
LA RESCICION
Es la disolución de la relaciones de trabajo decretada por uno de los sujetos, cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones, el trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo larelación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.

CARACTERÍSTICAS
Es un acto unilateral.- supone la conducta de uno solo de los sujetos de la relación laboral.
Es un acto potestativo.- en el supuesto de una causa de rescisión de la relación, el sujeto a quien corresponde ese derecho, puede ejercitarlo o no.
Es un acto formal.- se debe dar aviso por escrito de lafecha y causas de la rescisión, pero es una obligación impuesta al patrón y no al trabajador.

CAUSAS DE LA RESCICION SIN RESPONDABILIDAD PARA EL PATRON
* Engaño del trabajador o del sindicato que lo propone o recomienda con certificados falsos o referencias en los que se atribuyen al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.
* Que el trabajador incurra durante suslabores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, siempre que medie provocación o sea en defensa propia.
* Que el trabajador cometa contra alguno de sus compañeros cualesquiera de los actos antes mencionados.
* Que el trabajador...