Derecho Laboral
Páginas: 12 (2842 palabras)
Publicado: 24 de abril de 2015
UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DEL ECUADOR
CENTRO DE APOYO “ELOY ALFARO”
MODALIDAD DE ESTUDIO A DISTANCIA
DERECHO LABORAL APLICADO
Alumna: Manelle Mairif Hafiz
Horario: Lunes 18h00-20h00
Semestre: Marzo 2013 – Julio 2013
Ciclo: Segundo
Fecha: 23 de junio 2013
ACTIVIDADES DE APLICACION:
27.- ¿En qué porcentaje y en qué fecha se reparte las utilidades a los trabajadores?
Deacuerdo al Art. 97 del Código de Trabajo, se debe pagar el 15% las utilidades liquidas de la empresa a los trabajadores de acuerdo a lo siguiente:
“El diez por ciento (10%) se dividirá para los trabajadores de la empresa, sin consideración a las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el año correspondiente al reparto y será entregado directamente al trabajador.
El cinco porciento (5%) restante será entregado directamente a los trabajadores de la empresa, en proporción a sus cargas familiares, entendiéndose por éstas al cónyuge o conviviente en unión de hecho, los hijos menores de dieciocho años y los hijos minusválidos de cualquier edad.
Quienes no hubieren trabajado durante el año completo, recibirán por tales participaciones la parte proporcional al tiempo deservicios.”
De acuerdo al Art. 105 del Código de Trabajo, las utilidades deberán pagarse hasta el 31 de marzo de cada año. “Art. 105.-Plazo para pago de utilidades.-La parte que corresponde individualmente a los trabajadores por utilidades se pagará dentro del plazo de quince días, contados a partir de la fecha de liquidación de utilidades, que deberá hacerse hasta el 31 de marzo de cada año.”
28.-Hable sobre la estabilidad laboral
La estabilidad laboral trata de las garantías legales que existen para garantizar el derecho del trabajador a ejercer su trabajo sin que este se vea afectado por circunstancias extraordinarias.
La estabilidad laboral está sustentada en diferentes leyes que tienen como fin el crear una situación transparente con relación al contrato laboral para evitar abusos departe del empleador o confusiones con relación a los derechos y obligaciones que emergen dentro del contrato laboral.
La estabilidad laboral garantiza que el trabajador no será despedido sin causa legal y que tendrá derecho a recibir una remuneración fija por el tiempo que este en situación de dependencia con el fin de garantizar la estabilidad personal y económica del trabajador lo cual tienerepercusiones a nivel económico y social.
La estabilidad laboral da el derecho al trabajador de ejercer su trabajo en términos previamente acordados, da seguridad emocional al trabajador para que pueda ejercer su oficio y trabajo de manera segura, lo cual promueve el desarrollo de la empresa y su productividad por lo que un empleado trabajará siempre mejor si no vive en la incertidumbre lo cualtiene repercusiones a nivel social no solo para los miembros de la misma empresa, sino que tiene ventajas para todas las entidades relacionadas con las partes de dicho contrato laboral.
A su vez también ayuda al trabajador a organizar efectivamente sus finanzas ya que tiene la certeza de que será remunerado y cuando lo será. También conoce sus derechos y obligaciones en caso de despido ydesahucio, así como en las circunstancias de fuerza mayor.
En el ámbito social, la estabilidad laboral promueve paz y desarrollo dentro de la sociedad ya sea de parte de los empleadores, o de los trabajadores.
29.- Explique sobre el vencimiento del plazo de un contrato de trabajo
El vencimiento del plazo de un contrato de trabajo puede darse en numerosas ocasiones. Todas estas están previstas dentrodel Código de Trabajo.
En el caso de los contratos de plazo fijo, el contrato se terminará al final del plazo establecido, ya sea después de un año, o si es de voluntad de cualquiera de las partes vencerá una vez finalizado el segundo año.
En el caso de los contratos de obra cierta, se terminará al finalizar la obra, o a la entrega o fin del servicio prestado.
En el caso de mutuo acuerdo,...
UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DEL ECUADOR
CENTRO DE APOYO “ELOY ALFARO”
MODALIDAD DE ESTUDIO A DISTANCIA
DERECHO LABORAL APLICADO
Alumna: Manelle Mairif Hafiz
Horario: Lunes 18h00-20h00
Semestre: Marzo 2013 – Julio 2013
Ciclo: Segundo
Fecha: 23 de junio 2013
ACTIVIDADES DE APLICACION:
27.- ¿En qué porcentaje y en qué fecha se reparte las utilidades a los trabajadores?
Deacuerdo al Art. 97 del Código de Trabajo, se debe pagar el 15% las utilidades liquidas de la empresa a los trabajadores de acuerdo a lo siguiente:
“El diez por ciento (10%) se dividirá para los trabajadores de la empresa, sin consideración a las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el año correspondiente al reparto y será entregado directamente al trabajador.
El cinco porciento (5%) restante será entregado directamente a los trabajadores de la empresa, en proporción a sus cargas familiares, entendiéndose por éstas al cónyuge o conviviente en unión de hecho, los hijos menores de dieciocho años y los hijos minusválidos de cualquier edad.
Quienes no hubieren trabajado durante el año completo, recibirán por tales participaciones la parte proporcional al tiempo deservicios.”
De acuerdo al Art. 105 del Código de Trabajo, las utilidades deberán pagarse hasta el 31 de marzo de cada año. “Art. 105.-Plazo para pago de utilidades.-La parte que corresponde individualmente a los trabajadores por utilidades se pagará dentro del plazo de quince días, contados a partir de la fecha de liquidación de utilidades, que deberá hacerse hasta el 31 de marzo de cada año.”
28.-Hable sobre la estabilidad laboral
La estabilidad laboral trata de las garantías legales que existen para garantizar el derecho del trabajador a ejercer su trabajo sin que este se vea afectado por circunstancias extraordinarias.
La estabilidad laboral está sustentada en diferentes leyes que tienen como fin el crear una situación transparente con relación al contrato laboral para evitar abusos departe del empleador o confusiones con relación a los derechos y obligaciones que emergen dentro del contrato laboral.
La estabilidad laboral garantiza que el trabajador no será despedido sin causa legal y que tendrá derecho a recibir una remuneración fija por el tiempo que este en situación de dependencia con el fin de garantizar la estabilidad personal y económica del trabajador lo cual tienerepercusiones a nivel económico y social.
La estabilidad laboral da el derecho al trabajador de ejercer su trabajo en términos previamente acordados, da seguridad emocional al trabajador para que pueda ejercer su oficio y trabajo de manera segura, lo cual promueve el desarrollo de la empresa y su productividad por lo que un empleado trabajará siempre mejor si no vive en la incertidumbre lo cualtiene repercusiones a nivel social no solo para los miembros de la misma empresa, sino que tiene ventajas para todas las entidades relacionadas con las partes de dicho contrato laboral.
A su vez también ayuda al trabajador a organizar efectivamente sus finanzas ya que tiene la certeza de que será remunerado y cuando lo será. También conoce sus derechos y obligaciones en caso de despido ydesahucio, así como en las circunstancias de fuerza mayor.
En el ámbito social, la estabilidad laboral promueve paz y desarrollo dentro de la sociedad ya sea de parte de los empleadores, o de los trabajadores.
29.- Explique sobre el vencimiento del plazo de un contrato de trabajo
El vencimiento del plazo de un contrato de trabajo puede darse en numerosas ocasiones. Todas estas están previstas dentrodel Código de Trabajo.
En el caso de los contratos de plazo fijo, el contrato se terminará al final del plazo establecido, ya sea después de un año, o si es de voluntad de cualquiera de las partes vencerá una vez finalizado el segundo año.
En el caso de los contratos de obra cierta, se terminará al finalizar la obra, o a la entrega o fin del servicio prestado.
En el caso de mutuo acuerdo,...
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