DERECHO LABORAL

DERECHO
LABORAL
Lic. JUSTINO RUIZ SERNA

Alumno: Tzizike Azucena
Molina Ramírez

antecedentes
México revolucionario primeros antecedentes
del derecho laboral
 Revolcón mexicana.
 Art.123
 Da de descanso en la biblia- éxodo moisés da
de descanso génesis al 7º día de descanso
 Cultura romana
 Domingo: señor
 Antecedente de la época de Maximiliano:
jornada de 12hrs
 Benito Juárez: determinoque se redujera a 8.
 1900- trabajar y recrearse pirámide de masclo.


 DERECHO

LABORAL
 DERECHO
INNDIVIDUAL DE
TRABAJO.
 DERECHO
COLECTVO DE
TRABAJO.
 DERECHO
PROCESAL DEL
TRABAJO.

DERECHO
INNDIVIDUAL
DE TRABAJO.

antecedentes
Roma- gremio: persona de la misma actividad que se
unen para la actividad.
Gremio: canteros Ferrero herrero. Actualmente:
sindicato.
Patrón: amo art patherAbogado: el llamado
Salario: sal. A los esclavos les daban sal para que
aguantaran mas.
Sueldo: viene del sol y era una moneda.

Trabajo: trabajo toda actividad humana, intelectual o
material, independientemente del grado de preparación
técnica requerido por cada profesión u oficio.

Trabajador: persona física que presta a otra física moral
un trabajo personal subordinado.
 Trabajador de confianza:Son funciones de dirección,
inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan
carácter general, y las que se relacionen con trabajos
personales del patrón dentro de la empresa o
establecimiento.


 Patrón:

es la persona física o moral que
utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.
 Representantes del patrón: directores,
administradores, gerentes y demás
personas que ejerzanfunciones de
dirección o administración en la
empresa o establecimiento

Intermediario: es la persona que contrata
o interviene en la contratación de otra u
otras para que presten servicios a un
patrón.
 Solidariamente responsables: con los
beneficiarios directos de las obras o
servicios, por las obligaciones contraídas
con los trabajadores.


Acto Jurídico
 La

expresión de la
voluntad con la
firmaexpresión de
contraer derechos
y obligaciones

Hecho jurídico

 Suceso

ocasionado por la
naturaleza del ser
humano

DE LAS RELACIONES DE
TRABAJO
 Todos

los actos y actuaciones que se
relacionen con la aplicación de las
normas de
 trabajo no causarán impuesto alguno.

Relaciones Individuales de
Trabajo
 Se

entiende por relación de trabajo, cualquiera que
sea el acto que le dé origen, la
prestación de un trabajo personal subordinado a una
persona, mediante el pago de un salario.
 Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su
forma o denominación, es aquel por virtud del
 cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo
personal subordinado, mediante el pago de un
 salario.
 Se presumen la existencia del contrato y de la
relación de trabajo entre el que prestaun
 trabajo personal y el que lo recibe.

….

Se presumen la existencia del contrato y de la
relación de trabajo entre el que presta un
 trabajo personal y el que lo recibe.
 Como lo voy acreditar:
 Acreditar salario.
 Que tena un horario de trabajo.
 Subordinación tipo de servicio que prestaba.


Capacidad legal: mayores de 16 años mayores de
14 y menores de 16 autorización de los padres).…

 Para

firmar contratos de carácter civil? 18
años.
 Siempre y cuando es sindicato que
pertenezca – Junta de conciliación y
arbitraje – Procuraduría de la defensa del
trabajo – a falta de los padres permiso de
la autoridad política.

Artículo 25.- El escrito en que consten
las condiciones de trabajo deberá
contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado
civil, Clave Única de Registrode Población,
Registro
 Federal de Contribuyentes y domicilio del
trabajador y del patrón;
 II. Si la relación de trabajo es para obra o
tiempo determinado, por temporada, de
capacitación inicial
 o por tiempo indeterminado y, en su caso, si
está sujeta a un periodo de prueba;


CONTRATO
INDIVIDUAL DE
TRABAJO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, QUE CELEBRAN POR...