DERECHO LABORAL

 FACULTAD DE
DERECHO

DERECHO LABORAL
“NORMAS QUE RIGEN LA RELACIONES DE TRABAJO ENTRE TRABAJADORES Y PATRONES"

ABOGADO:
RUBEN SEGURA

ALUMNO:
RICARDO OMAR SUAREZ LIZAMA

4º SEMESTRE

SECCION D

FECHA DE ENTREGA:
27/ABRIL/2015

INDICE
Introducion……………………………………………………………………Pag. 3
Normas Que Rigen Las Relaciones Entre Trabajadores Y Patrones….Pag.5
Derecho Laboral Individual YColectivo………………………….. Pag.5
Jornadas De Trabajo…………………………………..…………….Pag.6
Vacaciones…………………………………..……………………….Pag.7
Especificaciones………………………………………….Pag.8
Donde Se Establecen…………………………………...Pag.9
Días De Descanso……………………………………..................Pag.9
Salario…………………………………………………….………...Pag.10
Salario Mínimo………………………………………….Pag.10
Aguinaldo……………………………………………...Pag.11
Obligaciones De LosPatrones…………………………………Pag.11
Prohibiciones………………………………………….Pag.12
Obligaciones De Los Trabajadores………………………...…Pag.13
Derecho De Antigüedad………………………………………..Pag.13
Trabajadores De Confianza……………………………………Pag.14
Sindicato………………………………………………………..Pag.15
Objetivos…………………………………………….Pag.15
Federaciones Y Confederaiones……………………………Pag.16
Federaciones……………………………………….Pag.16
Confederacion………………………………………Pag.16Diferencia……………………………………………Pag.16
Estatutos……………………………………………….Pag.17
Espiritu De Trabajo……………………………………………….Pag.19
Trabajo De Mujeres………………………………………………Pag.19
Trabajo De Menores…………………………………………….Pag.20
Bibliografia……………………………………………………………….Pag.22



INTRODUCCION
Para empezar a hablar sobre que normas rige el derecho del trabajo entre patrones y trabajadores es muy importante saber que es el derecho laboral es el derecho fundamental humano por el que todapersona tiene derecho al trabajo, a la libre elección del mismo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, a la protección contra el desempleo, sin discriminación, con igualdad salarial, remuneración digna, protección social y derecho de sindicación.
Es conjunto de normas jurídicas que se dan de trabajador a trabajador, de trabajador a patrón y viceversa que van a regular las relacionesentre los trabajadores y los patrones; buscando siempre el equilibrio entre el trabajo y el capital, éstas leyes son de orden público.

¿COMO SURGE?

La actual legislación del Derecho del Trabajo tiene su antecedente o fuente histórica en ese movimiento armado llamado Revolución Mexicana; surge en base a la necesidad que se dio por la carencia o inexistencia de una relación laboral que en paísescomo Europa ya existía.
Al principio del siglo XX existían dos clases sociales, la primera era gente del poder público y la segunda de aquellos de la que únicamente contaba con su fuerza de trabajo, éstos segundos servía como trabajadores domésticos, en donde se les ocupaba desde quehaceres del lugar hasta labores agrícolas.
La tienda de Raya que en apariencia era entonces para salvaguardar losintereses económicos de la clase pobre no era más que una simulación en donde cada vez se les tenía más comprometidos, de ahí que esa presión de esa clase baja por sentirse marginadas, según la historia maltratadas y abusadas por quien en ese momento resultaba ser su amo, despertó la necesidad de levantarse en armas, entonces sin saber ¿cuánto tiempo duraría?, ni cuales iban a hacer los logros quese obtendrían en la Revolución Mexicana.
Una vez que se decretó el triunfo de la Revolución Mexicana se instauró en Querétaro un congreso constituyente provisional de legisladores en donde tuvieron como objetivo principal, hacer una constitución que abrogara la que hasta entonces funcionaba o estaba vigente y que era la Constitución de 1857. Esta nueva Constitución debía sustentarse en lasprioridades por las que se luchó en la Revolución, entre ellas, el triunfo laboral que se constituyeran tribunales del trabajo, que se justificara la relación laboral, que se creara el salario mínimo, formación de sindicatos, etc.
De ahí el logro, ganar como Derecho del Trabajo en la nueva Constitución teniendo como antecedente histórico la Revolución de...