DERECHO LABORAL

CONVENIO 87 y 98 DE LA OIT

Dentro del desarrollo histórico del derecho colectivo en el mundo las recomendaciones y convenios han sido una de las bases fundamentales para la búsqueda de igualdad ygarantías labores. Entendiéndolos como instrumentos jurídicos de la OIT que buscan establecer principios y derechos básicos en el trabajo. Las normas se dividen en convenios, que son tratadosinternacionales legalmente vinculantes que pueden ser ratificados por los Estados Miembros, o recomendaciones, que actúan como directrices no vinculantes.
En muchos casos, un convenio establece losprincipios básicos que deben aplicar los países que lo ratifican, mientras que una recomendación relacionada complementa al convenio, proporcionando directrices más detalladas sobre su aplicación. Lasrecomendaciones también pueden ser autónomas, es decir, no vinculadas con ningún convenio.1
Es por esta razón que nacen los convenios 98 y 87 de la Organización Internacional del Trabajo en donde se hablaexpresamente sobre la libertad sindical y su protección, así como el derecho al sindicato y la negociación colectiva; resaltando la declaración de Filadelfia la cual indica que ‘’La libertad deexpresión y de asociación es esencial para el progreso constante’’
En el convenio 87 creado en la ciudad de San Francisco en los Estados Unidos el 17 de junio de 1948 se aclara que las organizaciones detrabajadores y de empleadores tienen el derecho de redactar sus estatutos y reglamentos administrativos, el de elegir libremente sus representantes, el de organizar su administración, actividades y elde formular su programa de acción.
Por su parte legal al ejercer los derechos que se les reconocen en el presente Convenio, los trabajadores, los empleadores y sus organizaciones respectivas estánobligados, lo mismo que las demás personas o las colectividades organizadas, a respetar la legalidad.2

Cada uno de estos principios enmarcados en un compilado de siete artículos en donde se enmarca...