Derecho Laboral

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
APUNTE 1 - MODULO 1

NOCIONES GENERALES DE DERECHO LABORAL
CONCEPTO DE DERECHO LABORAL. El Derecho Laboral o Derecho del Trabajo, es la rama del derecho que regula las relaciones existentes entre el trabajador y el empleador. El Derecho Laboral o Derecho del Trabajo, es un conjunto de normas y principios que regulan las relaciones nacidas de la prestación de untrabajo personal y libremente realizado por cuenta ajena.

UNIDAD I "PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO" 1. CONCEPTO. Los principios del Derecho del Trabajo son las líneas que informan las normas e inspiran directa e indirectamente una serie de soluciones, por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobación de nuevas normas, orientar la interpretación de las existentes y resolver loscasos no previstos. 2. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO. Los principios del Derecho del Trabajo que estudiaremos son los siguientes: a) Principio de igualdad ante la ley. De conformidad al texto constitucional chileno, Artículo 19 Nº 2, en materia laboral, el principio de igualdad ante la ley consagrado en la Constitución de 1980, admite una igualdad sustantivamente justa, es decir, que "admitediferencias, pero sólo cuando se hallan fundadas en consideraciones razonables, plausibles, juiciosas, sensatas u otras ideas sustentadas en valores análogos". b) Principio de libertad de trabajo y de la prohibición de la discriminación laboral. El artículo 19, número 16, de la Constitución señala que: "La Constitución asegura a todas las personas: 16º La libertad de trabajo y su protección. Todapersona tiene derecho a la libre contratación y a la libre elección del trabajo con una justa remuneración. Se prohíbe cualquier discriminación que no se base en la capacidad o idoneidad personal, sin perjuicio de que la ley pueda exigir la nacionalidad chilena o límites de edad para determinados casos". La libertad de trabajo y su protección habilita a toda persona a buscar, obtener, practicar,ejercer o desempeñar cualquier actividad remunerativa, profesión u oficios lícitos. La no discriminación en el ámbito del trabajo implica que ninguna distinción de trato que no se base en un criterio distinto a la capacidad o idoneidad personal debe ser considerada discriminatoria.

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c) El principio protector. Consiste en distintas técnicasdirigidas a equilibrar las diferencias preexistentes entre trabajador y empleador, evitando que quienes se desempeñan bajo la dependencia jurídica de otros sean víctimas de abusos que ofendan su dignidad, en virtud del poder diferente de negociación y desequilibrio jurídico y económico existentes entre ellos. Este principio se manifiesta en tres reglas: - La regla in dubio pro operario: Es una directivadirigida al intérprete para el caso de existir duda razonable en la interpretación de una norma. Consiste en que si una norma resulta ambigua y, por ende, puede ser interpretada de varias formas y con distintos alcances, el juez debe, obligatoriamente, inclinarse por la interpretación más favorable al trabajador. - La regla de la norma más favorable: Aquí la duda se presenta entre dos o más normasaplicables a una misma situación jurídica. En este caso el juez debe, necesariamente, inclinarse por aquella que resulte más favorable al trabajador, aunque sea de jerarquía inferior; - La regla de la condición más beneficiosa: Ésta dispone que, cuando una situación anterior es más beneficiosa para el trabajador, se la debe respetar, vale decir, la modificación, debe ser para ampliar y no paradisminuir beneficios. d) El principio de la irrenunciabilidad. Nuestro Código del Trabajo, en su artículo 5º inciso 2º, recepciona este principio, al establecer: “Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo.” e) El principio de continuidad de la relación laboral. El principio apunta al mantenimiento de la fuente de trabajo: el...