DERECHO LABORAL

DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
DERECHO LABORAL

Prof: Ab. ARISTIDES FRANCISCO
AQUINO OVELAR

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DENOMINACION
• Varias fueron las denominaciones utilizadas por los autores,
desde mediados del siglo XIX hasta que la disciplina ganara
total autonomía.
• Las mas conocidas son: Legislación obrera, Legislación
industrial, Legislación del trabajo
• El termino “legislación” tiene contenidolimitado, porque
solo comprende el conjunto de normas positivas
• Otras nomenclaturas utilizadas: Derecho Industrial y obrero,
Derecho social, Derecho del trabajo o Derecho Laboral
• El “derecho” abarca las leyes, las doctrinas, jurisprudencias,
costumbres, convenciones o acuerdos y los principios
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• Ley: es la principal fuente de derechos. Se lo
denomina también norma jurídica. Técnicamentela
ley es una norma de conducta general, obligatoria,
dictada por autoridad competente con miras al bien
común
• Doctrina de los autores: opinión de los estudiosos del
derecho a quienes se recurría para el juzgamiento de
ciertos conflictos. Era el jus respondenti ex autoritati
principis, dictámenes de ciertos jurisconsultos a que
los jueces debían atenerse por fuerza
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• Jurisprudencias: conjuntode fallos repetidos y
constantes emitidos por los tribunales de un
país, o, en otras palabras, la costumbre de los
tribunales de fallar en tal o cual forma
• Convenciones o acuerdos: acuerdo entre partes
• Principios: principios de orden natural, político,
económico, religioso etc. Que rigen en una
sociedad
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DEFINICION
• CONJUNTO DE PRINCIPIOS TEORICOS Y
NORMAS POSITIVAS QUE REGULAN LASRELACIONES JURIDICAS Y SUS
CONSECUENCIAS DE LOS TRABAJADORES
DEPENDIENTES ENTRE SI Y CON SUS
EMPLEADORES, EL ORIGEN Y LA
EXISTENCIA DE LOS SINDICATOS, Y LAS
VINCULACIONES DE LOS CITADOS
SUJETOS (TRABAJADORES, EMPLEADORES
Y SINDICATOS) CON EL ESTADO
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PRINCIPIOS GENERALES
• En la definición señalamos que la disciplina
laboral esta constituido por el conjunto de
principios y normas jurídicas. Losprincipios
integran la escencia de este derecho. Tanto los
principios básicos como los complementarios,
sirven para mejor interpretación y aplicación
de la norma laboral.

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PRINCIPIO PROTECTORIO
• Se sancionan normas laborales para proteger a los
trabajadores. Debe entenderse que este principio corrige
la desigualdad económica existente entre el empleador y
su dependiente, procurando así el necesarioequilibrio
SON SUS DERIVACIONES
Principio derivado indubio pro operario
El principio derivado de la norma mas favorable
El principio derivado de la condicion mas beneficiosa

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PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
• Tambien conocido como principio de
imperatividad. Las normas de orden publico
laboral se imponen a los sujetos de la relacio
de trabajo mas alla de su propia voluntad, y a
pesar de ella8

Principio de continuidad
• El contrato individual es de tracto sucesivo, y
no se agota en una prestación. Se mantiene en
el tiempo Esta relacionada con la seguridad en
el trabajo, situacion tranquilizadora.
• Arts. 49, 59, 94 ,95 ,96 1a parte

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• Los contratos de tracto sucesivo son los que regulan
una serie de entregas o prestaciones periódicas que
perviven durante un tiempo prolongado.Dentro de
las operaciones de tracto sucesivo podemos incluir
aquellas en las que el proveedor se obliga a entregar
una pluralidad de bienes, o prestar una serie de
servicios, de forma sucesiva y por precio unitario, sin
que la cuantía total se defina con exactitud, por estar
subordinadas, las entregas o los servicios, a las
necesidades del cliente.
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PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD
• Cuandose utilizan métodos indirectos u
oblicuos tratando así de imponer una
apariencia distinta. 19, 48, 50 CT

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PRINCIPIO DE BUENA FE
• Constituye una obligacion y compromiso
comun de los sujetos del contrato individual
del trabajo. 22, 61 81 inc a,h,ñ

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PRINCIPIO DE EQUIDAD
• Su misión es hacer justicia en el caso
particular sin apartarse del texto legal o
evaluar los hechos que motivaron...