Derecho Laboral

Derecho laboral
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajodependiente y de relaciones laborales.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un ser humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia, en una actividad cuyos frutos son atribuidos directamente a un tercero.
Eltrabajo asalariado genera relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a poner límites a la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte.

Conceptos del derecho laboral

Antesde entrar al estudio de la definición del derecho laboral, consideramos importante conocer el origen del trabajo, para posteriormente conocer el concepto y el origen del derecho laboral. 
La palabra trabajo proviene del latín trabs-trabis, que significa traba, para algunos autores la palabra “trabajo” significa “toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado depreparación técnica requerido para cada profesión u oficio”; Sin embargo, para otros autores, el trabajo es simplemente una actividad física o mental desarrollada con el fin de crear o transformar una cosa u objeto.
De las dos definiciones antes mencionadas podemos decir, que el trabajo es una actividad realizada por una persona para crear o transformar una cosa u objeto. Así mismo, el trabajo delhombre se distingue del trabajo de los animales y de las máquinas por la dignidad humana, ya que es un medio que tiene el hombre para satisfacer sus necesidades económicas, sociales y culturales. 
Ahora bien, una vez que definimos la palabra trabajo, es importante conocer la evolución del trabajo para posteriormente entrar al estudio de la definición de derecho laboral o del trabajo, 
Desde el puntode vista doctrinal existen ocho etapas históricas del trabajo, las cuales son:
La esclavitud, es el régimen en el cual se sometía a los hombres y a las mujeres en contra de su voluntad para hacer los trabajos más duros, encontrándose bajo el dominio de otros y con clausura de sus libertades individuales. 
Durante los siglos de esclavitud no pudo surgir la idea del derecho del trabajo porqueimplicaba una contradicción insalvable, ya que el esclavo era una cosa que no podía ser titular de derechos, por lo que al mundo antiguo concretamente a Roma, le basaba el derecho civil, estatuto que regulaba la compra- venta y el arrendamiento de los esclavos, de los caballos y demás entre otras cosas mas.
Derecho del Trabajo: Conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relacionesentre empleador(es), trabajador(es), asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del Trabajo se encarga de normar la actividad humana, lícita, prestada por un trabajador mediante una relación de dependencia o trabajo   a un empleador(persona física o jurídica), a cambio de una remuneración económica.

El Derecho es el orden normativo e institucional de la conducta humana en sociedad inspiradoen postulados de justicia, cuya base son las relaciones sociales existentes que determinan su contenido y carácter. En otras palabras, son conductas dirigidas a la observancia de normas que regulan la convivencia social y permiten resolver los conflictos inter subjetivos. Cada individuo de una sociedad posee el derecho de realizar todo lo que quiera siempre y cuando no invada el derecho de otro...