Derecho Laboral

Derecho Laboral
Guía de Estudio
Salario
Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
Salario Mínimo
Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios
prestados en una jornada de trabajo.
El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de
un jefe de familia en el orden material, social y cultural,y para proveer a la educación
obligatoria de los hijos.
Salario Minino Profesional
Los salarios mínimos profesionales regirán para todos los trabajadores de las ramas
de actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales que se determinen dentro
de una o varias áreas geográficas de aplicación.
Pago del Salario
El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda decurso legal, no
siendo permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo
con que se pretenda substituir la moneda.
Integración del Salario
Se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra
cantidad o prestación que se entregue al trabajador porsu trabajo.
Casos en lo que se puede hacer descuentos a los salarios:
Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagos hechos con
exceso al trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos
por la empresa o establecimiento
Pago de la renta a que se refiere el artículo 151(habitaciones se den en
arrendamiento a los trabajadores) que nopodrá exceder del quince por ciento del
salario.
Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisición, construcción,
reparación, ampliación o mejoras de casas habitación o al pago de pasivos
adquiridos por estos conceptos.
UNIVERSIDAD
DE
LA
VERA--‐CRUZ
Pago de cuotas para la constitución y fomento desociedades cooperativas y de cajas
de ahorro, siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su
conformidad y que no sean mayores del treinta por ciento del excedente del salario
mínimo
Pago de pensiones alimenticias en favor de la esposa, hijos, ascendientes y nietos,
decretado por la autoridad competente; y
Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos delos sindicatos
Pago de abonos para cubrir créditos garantizados por el Fondo a que se refiere el
artículo 103-bis de esta Ley, destinados a la adquisición de bienes de consumo, o al
pago de servicios. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el
trabajador y no podrán exceder del veinte por ciento del salario.
Aguinaldo
Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldoanual que deberá pagarse antes del
día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se
encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que
se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado,
cualquiera que fuere éste.Prima de Antigüedad
La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada
año de servicios.
La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente
de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos.
Asimismo se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de
su empleo,independientemente de la justificación o injustificación del de
Principales Obligaciones del Patrón
Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las
normas vigentes en la empresa o establecimiento;
Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales
necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen...