Derecho Laboral

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Materia: Derecho laboral
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Fecha: 6.10.12
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Índice

1. Iniciativa……………………………………………………………………..3
2. Principios……………………………………………………………………3
2.1.…………………………………………………………………………....4
2.2. Exposición de motivos……………………………………………….4
3. Propuesta…………………………………………………………………….5
3.1. Nuevas modalidades…………………………………………………..53.2.………………………………………………………………………………6
4. proyecto (debate)……………………………………………………………6
4.1. Encuestas………………………………………………………………..6
5. proyecto aprobado…………………………………………………………..6
5.1……………………………………………………………………………….7
6. conclusión……………………………………………………………………..8
7. bibliografía……………………………………………………………………..8

I. Iniciativa
La realidad y condiciones que actualmente enfrenta México son distintas a las que existían en la década de los 70´s cuando seexpidió la ley federal del trabajo que nos rige. Es necesaria una reforma que otorgue mayores niveles de bienestar, ya que aumentara la productividad. Necesidad de ofrecer a la población empleos de calidad, impulsar reformas estructurales. La crisis internacional afecto principalmente a los jóvenes que son casi tres veces a estar desempleados por lo tanto se otorgara mas trabajos a ellos con lo cualMéxico dejara de ser una economía emergente. Promoverá la generación de más empleos y lograra que aquellas relaciones laborales que se desarrollan en la informalidad se regularicen y transiten al mercado formal. También se mejorara el desempeño del mercado laboral el cual consiste en brindar más certeza jurídica a los sectores productivos a través de mejorar la impartición de justicia y laconciliación. Los trabajadores deben ser más productivos para elevar los ingreso y el bienestar, con lo cual hacer más competitivas a las empresas. La ley federal del trabajo no asegura el incremento a la productividad y competitividad en todo caso la ley es un impedimento.
Los nuevos esquemas de contratación nos sustituyen a los anteriores, sino que amplían las posibilidades de amabas partes, para dar mayorprofundidad y eficiencia al mercado laboral. Se busca un equilibrio y alternativas para empatar la demanda y la oferta de trabajo en México. Este es el sentido de los periodos de prueba y capacitación inicial, la contratación por temporadas y por horas.

II. Principios
• El marco jurídico laboral ha quedado rebasado ante las nuevas circunstancias demográficas, económicas y sociales.
• Lalegislación actual no responde a la urgencia de incrementar la productividad de las empresas y la competitividad del país, ni tampoco a la necesidad de generación de empleos.
• Subsisten condiciones que dificultan que en las relaciones de trabajo prevalezcan los principios de equidad, igualdad y no discriminación.
• El anacronismo de las disposiciones procesales constituye un factor que propiciarezagos e impide la modernización de la justicia laboral.

• A pesar de que nuestro país ha tenido importantes progresos democráticos y de libertad, aún es necesario avanzar hacia mejores prácticas en las organizaciones sindicales, que favorezcan la toma de decisiones.
• La normatividad laboral no prevé sanciones significativas a quienes incurren en prácticas desleales e informales contrarias a laley.
Por las anteriores razones, se considera necesario reformar la Ley Federal del Trabajo, pero sin que ello implique abandonar los derechos reconocidos en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Exposición de motivos
1. Se necesita la modernización de la ley federal del trabajo para lograr dos objetivos fundamentales, promover la generación de másempleos, y lograr que aquellas relaciones laborales que son informales se regularicen y transiten a la formalidad.
2. Las mujeres es un grupo poblacional con dificultad para acceder al empleo en nuestro país
3. Modificar las bases que rigen el procedimiento laboral y agilizar la impartición de justicia.
4. La política laboral que proteja los...