Derecho Laboral

DERECHO LABORAL

Una definición de derecho laboral es “El derecho laboral entiende al trabajo como la actividad que una persona realiza para modificar el mundo exterior, y mediante la cual obtienelos medios materiales o bienes económicos para su subsistencia”.1.
Normalmente el empleador cuando contrata a un trabajador es la parte más fuerte de la relación laboral, lo que busca el derecholaboral es proteger la parte débil de dicha relación.
Actualmente las relaciones laborales están regidas por la ley de contrato de trabajo y normas complementarias, los convenios colectivos de trabajose aplican a un grupo de trabajadores agrupados, previa negociación entre empleador y trabajador.
Aplicación de las normas laborales
“Por aplicación debemos entender la operación lógica por la quese determina la norma jurídica que debe desplegar sus efectos sobre un determinado supuesto de hecho. En Derecho del trabajo, como en otras ramas del ordenamiento, cobra una especial relevancia pueses notoria la pluralidad de normas concurrentes en la regulación de un mismo supuesto de hecho. Este fenómeno de la pluralidad de normas se debe una copiosa producción normativa derivada de lasdiversas fuentes autónomas y heterónomas (especialmente de convenios colectivos), coincidiendo en la regulación de una misma materia. La pluralidad de normas concurrentes se debe también en parte al caráctercoyuntural y cambiante del Derecho del trabajo. Por último, cabe destacar que en los principios de aplicación, especialmente en los principios específicos de las normas laborales, se percibe másintensamente la finalidad tuitiva propia del derecho del trabajo.”2.
Principios:
* Norma Mínima: Establece que las normas de mayor rango deben contener algo de la norma que eles sigue y esto puedegenerar desmejorar para el trabajador, por lo tanto las normas de menor rango pueden definir mejores condiciones pero nunca en desmejora del trabajador.
* Norma más favorable: Si existen 2 o más...