Derecho Laboral

N° 68, 2012 pp. 383-402

Flexiseguridad, derecho al trabajo y estabilidad laboral
Flexisecurity, right to work and labor stability
C a r lo s b l a n C a s*
Resumen: El artículo aborda una de las más recientes y novedosas propuestas de flexibilización relacionada, básicamente, con la extinción de la relación laboral, propuesta que es conocida como «flexiseguridad» o «flexiguridad». Paraello, el autor comenta el modelo de Dinamarca —país en el que se origina la «flexiseguridad»— destacando la configuración de un «triángulo dorado», integrado por: i) la flexibilidad en la relación de trabajo, destinado a facilitar el despido; ii) un sistema generoso de prestaciones por desempleo, financiado fundamentalmente por el Estado; y iii) una nueva política de «activación» del mercado detrabajo que busca mantener a grandes sectores de la población permanentemente capacitados para afrontar nuevos retos laborales. El autor recalca la diferencia entre nuestro país y Dinamarca, pues se trata de un Estado de Bienestar, con un elevado nivel de protección social financiado gracias a una presión fiscal y tasas impositivas altas. Finalmente, el artículo señala que para el estudio de la«flexiseguridad» no se debe omitir el marco normativo derivado de los derechos fundamentales del trabajador establecidos en la Constitución y los tratados internacionales que implica: el derecho al trabajo, la dignidad y ciudadanía del trabajador y la Libertad Sindical y los Derechos Colectivos. Palabras clave: flexiseguridad – flexiguridad – despido – derecho al trabajo – estabilidad laboral – protecciónsocial Summary: This article deals with one of the most recent and innovative proposals of related flexibilization, basically, to the extinction of labor relation and that areknown as «flexisecurity» or «flexicurity». For this, the author comments the model of Denmark – country in which it’s originated «flexisecurity» – emphasizing the configuration of a «golden triangle», composed of: i)flexibility in the labor relation, aimed at facilitating the dismissal ii) a generous system of unemployment benefits, funded primarily by the State and iii) a new policy of «activation» of the labor market, which seeks to keep large sectors of the population permanently trained to meet new labor challenges. The author emphasizes the difference between our country and Denmark, since it is a Welfare Statewith a high level of social protection funded by a fiscal pressure and high tax rates. Finally, the article notes that for the study of «flexisecurity» it shouldn’t ignore the legal framework derived from workers’ fundamental rights established in the Constitution and international treaties which imply: right to work, dignity and citizenship of the worker and Trade Union Freedom and CollectiveRights.

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Carlos Blancas Bustamante es abogado y doctor en Derecho por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Desempeñó el cargo de ministro de Trabajo y Promoción Social, fue también ministro de Justicia y diputado por Lima. Actualmente se desempeña como profesor de pregrado y posgrado en la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Católica del Perú.

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Keywords:flexisecurity – flexicurity – Dismissal – Right to work – Labor stability – social protection

Contenido: i. la fleXibilidad en la relaCión laboral.– ii. la fleXiseguridad: el modelo danés.– ii.1. la fleXibilidad en la eXtinCión de la relaCión laboral.– ii.2. las prestaCiones por desempleo. la polÍtiCa de aCtivaCión del merCado de trabajo.– iii. los rasgos CaraCterÍstiCos de la fleXiseguridad.– iii.1.fleXibilidad eXterna y proteCCión soCial.– iii.2. servir a dos señores: fleXibilidad y seguridad.– iii.3. proteger el empleo, no el puesto de trabajo.– iii.4. la eliminaCión de la responsabilidad del empleador.– iv. la fleXiseguridad desde la perspeCtiva de los dereCHos fundamentales.– iv.1. el dereCHo al trabajo, a la estabilidad laboral y a la adeCuada proteCCión Contra el despido arbitrario.–...