Derecho Laboral

1.- Menciona el objeto del Derecho laboral, incluyendo los principios que lo rigen:
El derecho laboral tiene como objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambo de una contraprestación, esto quiere decir que persigue proteger al trabajador, que se encuentre en una relación de trabajo, misma que va derivar de la prestación deservicios subordinado a cambio una restitución económica.
El derecho laboral cuenta con principios generales que son enunciados normativos generales de Derecho que no están integrados al orden jurídico más que en forma abstracto, pero que sin embargo son inutilizados cuando existe alguna deficiencia de una ley; los principios generales que integran al derecho laboral son los siguientes:
Principiode equidad
Principio de libertad
Principio de justicia
Fraternidad
Igualdad
2.- Audi México anuncia bolsa de trabajo en Puebla:
El artículo citado refiere la oferta laboral que está ofreciendo Audi, en Puebla en el municipio de San José Chiapa, así como las bases que se requieren para la contratación del personal cuya oferta laboral es para las áreas administrativas y de producción.
Audi estárequiriendo que las personas que deseen alguno de los puestos que ofrece, cuenten con una serie de requisitos como lo son destreza artesanal, buenas disposición para el aprendizaje, disponibilidad de tiempo, participación para procesos de optimización, además de que para el personal operativo se les indica que tendrán que pasar por una fase de cualificación lo cual quiere decir que tendrán unapreparación para el puesto que van a desempeñar, esto está estipulado dentro de la Ley Federal del trabajo, en el artículo 132, que es referente a las obligaciones que tiene el patrón, esto está previsto en la fracción XV, que a la letra dice: “… Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, en los términos del Capítulo lll Bis de este título…”, mismo que a la letra dice: “… Articulo135.- A. Los patrones tiene la obligación de proporcionar a todos los trabajadores, y estos a recibir, la capacitación o el adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicado o la mayoría de sus trabajadores…”
El ofrecimiento que hace Audi paraque los interesados en el puesto pasen por una fase de cualificación de varios meses y además recibirán cursos de alemán, se tomara como u periodo de prueba y de capacitación mismos que de acuerdo al capítulo II, articulo 39D, será improrrogables.
Audi ofrece una capacitación para aquellas personas interesadas en ocupar un puesto dentro de la empresa y de acuerdo al artículo 153 B de la LeyFederal de Trabajo esta tendrá por objeto preparar a los trabajadores de nueva contratación y a los demás interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creación
En cuanto al personal de confianza Audi establece que serán para las áreas de Planificación, Control de Calidad, Recursos Humanos y Producción, y para adoptar funciones generales y de coordinación. Además de que para algunos de estospuestos también se contara con capitación para los interesados, como una estancia de formación de varios meses en una de las sedes alemanas de Audi así como cursos de aprendizaje del idioma alemán.
Para que alguien adquiera un puesto de confianza debe de cumplir con ciertos requisitos como lo son disponer de un título universitario, contar con varios años de experiencia laboral dentro del sectorque pretende desempeñar, además de que cuente con experiencia laboral en la industria manufacturera, esto a fin de que ya este relacionado con el ambiente.
Aunque Audi sea una empresa extranjera, por el hecho de estar establecida en territorio mexicano, debe sujetarse a las disipaciones establecidas en las leyes mexicanas.
3. Describe: a.- Características del trabajo digo, del trabajador de...