Derecho Laboral

cho
DERECHO LABORAL
I EVALUACION A DISTANCIA

1. CON SUS PROPIAS PALABRAS DEFINA EL DERECHO DEL TRABAJO Y ESTABLEZCA LA DIFERENCIA CON LA LEGISLACIÓN LABORAL.

Derecho del Trabajo

Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida dela actividad humana, para la producción de bienes y servicios. “No se presume la gratitud del trabajo”.
También llamado  Derecho social es una rama del Derecho cuyos principios y normas  tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relación de dependenciaa un empleador a cambio de una contraprestación.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre ydirectamente a un tercero.
El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, ypersiguiendo así fines de estructuración social tutelada.
Se conoce con el nombre de derecho laboral a todo el conjunto de leyes y reglas que tienen por objetivo regular y ordenar las relaciones que se dan entre el empleador y trabajador; son los diferentes sistemas laborales que caracterizan al ser humano

Diferencias
La diferencia entre el Derecho de trabajo y la legislación laboral es:
1. Elderecho del trabajo se ocupa en sí del trabajo propiamente dicho, y así como de sus características; mientras que la legislación laboral, es quien regula, jurídicamente, las relaciones que se dan entre el empleador y el empleado, como consecuencia del contrato de trabajo, a través de normas jurídicas.
2. En el derecho del trabajador solo se contempla el derecho del empleado frente a suempleador.
En la legislación laboral, se toma en cuenta al empleado y los empleadores estos están sujetos bajo normas y leyes que dicta el Estado.
2. EXPLIQUE CON EJEMPLOS, QUE TIPO DE TRABAJO ES EL QUE CONSTITUYE EL ÁMBITO DEL DERECHO DE TRABAJO.

Los docentes y trabajadores de una institución educativa, realizan una labor que está incluida dentro del ámbito del Derecho del trabajo, puesto quela principal características de las actividades que pertenecen al derecho del trabajo es la de subordinación, a cambio de una remuneración percibida, dando origen a la contraprestación que se da en toda relación laboral; esta actividad de los docente es una actividad libre que realiza por cuenta ajena del empleador; de esta manera cada uno de los protagonistas (empleador y empleado) se venbeneficiados. Otra razón por la cual el trabajo de los docentes de una institución educativa están dentro del ámbito del Derecho del Trabajo, por cuanto se dan en una situación de dependencia, donde el trabajador debe cumplir sus funciones o prestar sus servicios en un horario y lugar establecido, y el empleador le brinda las facilidades para su desempeño.
En los medios de comunicación como es laprensa escrita una empresa periodística requiere un trabajador (periodista) para que edite sus columna de espectáculos, el cual se presenta en forma libre y en base a un contrato donde especifica que el empleado está obligado a brindar sus servicios profesionales a cambio de que el empleador le brinde por cada edición en el periódico una contraprestación económica por su trabajo.
En este caso el...