DERECHO LABORAL


DERECHO
Evidencia de Exposición:
Derecho Laboral

Profesora Carolina Cervantes Cortina

18/03/2015
Bañales Pérez Ana Margarita
Meza Hernández José de Jesús
Pérez Garrafa Emma Briseida

CONCEPTO
El Derecho Laboral es un derecho protector de la clase trabajadora, a su vez busca el equilibrio de los factores de producción, capital y trabajo, al garantizar que las fuentes de empleo y laproductividad permitan un nivel de vida digno al trabajador y su familia.
Se conoce que este Derecho es el que se refiere a las relacione laborales y obligaciones del trabajador con el del patrón, y viceversa.
El Derecho Laboral, desde el punto de vista legal, es el conjunto de normas jurídicas que regula las relaciones laborales con el fin de conseguir equilibrio entre el patrón y trabajador.

1.OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y LOS PATRONES
Tanto los trabajadores como los patrones tienen obligaciones y prohibiciones para desarrollarse en su fuente laboral, motivos por los cuales fue necesario normarse en la Ley Federal del Trabajo, más aún se tienen que dar a saber a éstos en los contratos laborales y en sus reglamentos internos de la empresa o establecimientos, a esto se le llama libertad enel empleo.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
 Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables.
 Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores.
 Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridadestarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo.
 Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.
 Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.
 Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos yútiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción.
 Observar buenas costumbres durante el servicio.
 Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los interesesdel patrón o de sus compañeros de trabajo.  Integrar los organismos que establece esta Ley.
 Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable.
 Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas quepadezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas.
 Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones.
 Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de loscuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.
OBLIGACIONES DE LOS PATRONES
El artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo impone las siguientes obligaciones a lo patrones:
 Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos,tales como salubridad, higiene ambiental, protección de riesgos de trabajo.
 Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones.
 Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se hayan...