Derecho Laboral

1. ¿Cómo se origina el derecho laboral?
Como primer antecedente encontramos las disposiciones dictadas durante la colonia por la Corona Española, conocidas como Leyes de Indias, a través de lascuales se trató de proteger a los autóctonos de América de la explotación a mano de los peninsulares, pero nunca se aplico cabalmente. No fue hasta la constitución de 1857, en el México independiente, enque se hace mención a la cuestión laboral y no fue hasta 1917 donde le correspondió al congreso constituyente establecer las bases del derecho del trabajo, no solo a nivel nacional sino tambiénmundial. En el seno de este congreso se dispuso por primera vez la consagración de derechos y prestaciones a favor de los trabajadores.

2. Explica el artículo 123 constitucional.
El artículo 123 tiene dosapartados el “A” y el “B”.
El apartado “A” nos dice las principales garantías mínimas que posee todo trabajador, las cuales son las siguientes:
1. Una jornada máxima de trabajo.
2. Un día dedescanso por cada seis de trabajo.
3. Salario mínimo por jornada laboral.
4. Descanso con goce de salario por maternidad.
5. Derecho a la seguridad social.
6. Derecho a habitación.
7.Responsabilidad del patrón por los riesgos de trabajo.
8. Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa.
9. Derecho de huelga.
10. Derechos del trabajador en caso dedespido.
11. Establecimiento de los tribunales de trabajo.

El apartado “B”, debido a la naturaleza de las relaciones que regula, en las que el patrón resulta ser el Gobierno, delimita alguno de losderechos colectivos, específicamente el derecho de huelga, el cual únicamente procede cuando sean violados de manera general y sistemática los derechos consagrados, a favor de los trabajadores.

3. Explicaque es la nueva cultura laboral.
Es el compromiso asumido por las organizaciones de trabajadores pertenecientes al denominado Congreso del Trabajo, y por las organizaciones patronales aglutinadas en...