DERECHO LABORAL

REMUNERACIONES
UNIVERSIDAD CATOLICA LOS
ANGELES DE CHIMBOTE

Definición de Remuneración
Se entiende por
remuneración la
contraprestación que debe
percibir el trabajador como
consecuencia del contrato
de trabajo. Dicha
remuneración no podrá ser
inferior al salario mínimo
vital. El empleador debe al
trabajador la remuneración
aunque éste no preste
servicios, por la mera
circunstancia de haberpuesto su fuerza de trabajo
a disposición de aquél.

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 Lo habitual también es que la

remuneración adquiera la
forma de un sueldo o salario
mensual. Esto quiere decir que,
al final de cada mes, el
trabajador recibe
una remuneración fija por las
tareas realizadas. Más allá de
lo estable que pueda resultar la
remuneración, la suma
percibida por el individuo puede
variar cada mes al incluir
variablescomo el premio por
el desempeño o por buenos
resultados del trabajador.

CLASIFICACION DE LAS REMUNERACIONES
Existen diversas clasificaciones de las remuneraciones, como las siguientes:
a) Ordinarias, extraordinarias y especiales.
Remuneraciones ordinarias son aquellas que nacen
como consecuencia de la retribución de los servicios
prestados, lo que determina que su pago tenga lugar con
ciertaperiodicidad como, por ejemplo, el sueldo, la
comisión, etc.
Remuneraciones extraordinarias son aquellas que nacen
a título de retribución de servicios prestados
esporádicamente, en cuyo caso el pago se verifica cuando
se acredita el cumplimiento de los requisitos que se fijan
para impetrarlos. Un caso típico de este tipo de
remuneración es el sobresueldo u horas extraordinarias.
Remuneracionesespeciales son aquellas que se originan
en razón de cumplirse condiciones especiales, tales como
aguinaldos, bonos, etc.

b) Fijas y variables
Remuneración fija es aquella que en forma periódica, semanal,
quincenal o mensual, percibe el trabajador, siendo fija en la medida
que su
monto no varíe en sus períodos de pago, siendo el sueldo un
ejemplo típico de
este tipo de remuneración.
Remuneraciónvariable, es aquella que, conforme al contrato,
implica
la posibilidad de que el resultado mensual total no sea
constante entre uno u otro
mes como, por ejemplo, las comisiones.
c) Principal y accesoria.
Una remuneración puede ser clasificada de principal cuando
responde a la contraprestación fundamental pactada en el contrato,
en términos
que no depende de otra para su procedencia y cálculo,
porejemplo, el sueldo, bono
de antigüedad, etc.
La remuneración es accesoria, cuando se calcula sobre la
remuneración principal, como por ejemplo, el sobresueldo u horas
extraordinarias.

DIFERENCIA ENTRE REMUNERACIÓN EN DINERO Y EN ESPECIE
 
- REMUNERACIÓN EN DINERO: modalidad remunerativa otorgada en metálico o signo que lo
represente; efectivo, cheque, abono en cuenta.
 
- REMUNERACIÓN ENESPECIE: modalidad remunerativa otorgada mediante la entrega o el pago
de bienes o servicios. Aquello que no constituye entrega de metálico directamente al trabajador.
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS POR EXCLUSIÓN LEGAL EXPRESA (ARTÍCULOS 19 Y 20
DE LA LEY DE CTS)
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Gratificaciones extraordinarias
Cualquier forma de participación en las utilidades
Costo o valor de las condiciones detrabajo
Canasta de navidad o similares
Valor del transporte
Asignación o bonificación por educación
Asignaciones o bonificaciones por hechos significativos o días festivos
Bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores
Montos para el cabal desempeño de sus funciones
Refrigerio que no constituya alimentación principal.

OBJETIVO DE LA REMUNERACION
 
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El objetivo técnico tradicional delas políticas remunerativas, es crear un sistema de
recompensas que sea equitativo tanto para el colaborador como para el empleador
u organización, lo ideal al final es que, el colaborador se sienta atraído por el trabajo y que
esté motivado económicamente para desempeñarse en forma contenta y armoniosa.
Estos objetivos crean conflictos y deben buscarse soluciones de compromiso. Otro aspecto
esencial lo...