Derecho Laboral

Presentación 

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Nombre: angela rodroguez

Asignatura: Derecho Laboral.


Tema: Definición y objeto del derecho laboral

Guía 4
1-¿Cómo se ha entendido el derecho del trabajo en nuestros días?
Se ha entendido en su sentido estricto, gobernando las relaciones derivadas de la prestación de un servicio por cuenta de otro, esto, al trabajo humano subordinado, y, consecuentemente lasrelaciones derivadas o conexas, o nacidas en ocasión del trabajo humano dependiente, incluyendo aquellos que se forman entre el empleador, trabajador y Estado.
2-Según, Rafael Alburquerque como se define el derecho del trabajo?
Define derecho de trabajo como el conjunto de normas jurídicas aplicables a las relaciones individuales y colectivas que surgen entre empleadores privados y trabajadorescon motivo al trabajo que estos realizan a los primeros.
3-¿Cuál es objetivo del trabajo?
Su objeto es proteger al hombre trabajador, al trabajador humano, siempre que no sea una actividad libre y espontánea, que sea ejecutada por amistad, colaboración o benevolencia, entre esposos e hijos en asuntos del hogar, un deportista amateur, o el trabajo subordinado, prestado al Estado o susinstituciones autónomas que no tiene carácter comercial ni industrial y a los municipios.
4-¿Cuál es la finalidad principal o suprema del derecho del trabajo?
La finalidad suprema del derecho del Trabajo es la justicia Social.
5-Historicamente como surge el derecho del trabajo?
El trabajo es una condición esencial del hombre, una imperiosa necesidad humana, desde la más remota antigüedad, el hombre hatrabajado. Pero el trabajo no siempre ha sido el mismo, cada época de la historia de la humanidad ha conocido una forma de trabajo predominante. Esto ha servido para clasificar la vida humana en varios periodos. La esclavitud, la servidumbre, el sistema corporativo y el asalariado.
6-¿que fue la revolución industrial?
Este cambio consistió en la aparición de la máquina, que sustituye el trabajorealizado a mano. Y además fue sustituida la energía muscular por la generada por el vapor. La revolución industrial creo una división onda entre los hombres.
7-Explique el sistema de fuentes en el derecho del trabajo:
El estudio de fuentes del derecho del trabajo consiste en buscar donde provienen las reglas aplicables a las relaciones de trabajo. De las que pueden originarse, un derecho internode carácter estatal, derecho interno de carácter privado o una legislación internacional.
8-¿Cuáles puntos de vista ha de tomar en cuenta para estudiar las fuentes del derecho de trabajo?
En el derecho del trabajo es preciso estudiar las fuentes desde tres puntos de vista.
Fuentes estatales
Fuentes Profesionales
Fuentes Internacionales
9-¿Cuáles son las Fuente Estatal del Derecho del trabajoy su subdivisión?
A-Latu sensu: la constitución, el código de trabajo, decretos y reglamentos, y las resoluciones de la Secretaria de Estado de Trabajo.
B-Derecho Jurisprudencial: que claramente son las jurisprudencias dictadas en los tribunales laborales.
10¿Cuáles son las Fuentes Profesionales del trabajo y su subdivisión?.
A-Reglas bilaterales y tripartitas: los convenios colectivos detrabajos y la concertación social.
B-Fuentes Menores: reglamentos internos, el uso y la costumbre.
11¿Cuáles son de las Fuentes Internacionales del trabajo y su subdivisión?.
A-Las Normas de la OIT: convenios y recomendaciones.
B- Tratados Internacionales: tratados bilaterales y multilaterales.
12-Establesca la jerarquía en las fuentes del derecho del trabajo:
La jerarquía de las fuentes delderecho del trabajo tiene interés para los fines de aplicación de la norma jurídica. En este orden de ideas, la constitución y las leyes ocupan el primer lugar, seguida por el pacto colectivo, contrato individual, los principios esenciales que forman la legislación de trabajo, del derecho común, las decisiones de los tribunales, el uso y la costumbre, la equidad, la doctrina y las declaraciones...