Derecho Laboral

Derecho laboral
es una rama del Derecho cuyos principiosy normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

Derecho mercantil
es aquella rama delDerecho privado que regula el conjunto de normas relativas a los comerciantes en el ejercicio de su profesión, a los actos de comercio legalmente calificados como tales y a las relaciones jurídicas derivadas de la realización de estos. Esto es, en términos amplios, la rama del Derecho que regula el ejercicio del comercio por los distintos operadores económicos en el mercado. La progresivainternacionalización de los negocios y la necesidad de los poderes públicos de establecer un marco de protección de los consumidores y de mantenimiento de la estabilidad económica y financiera ha venido dando lugar a lo que se conoce como el fenómeno de la "publificación" del Derecho Mercantil, consistente en que son cada vez más y más normas de Derecho público las que se entremezclan con normativa puramentede Derecho privado para salvaguardar dichos intereses. Notable ejemplo lo constituye toda la normativa de supervisión y sanción en materia del sistema financiero, donde todas las sociedades operantes en él y las operaciones que en él se realizan están fuertemente vigiladas.


Tipos de contratos
Contrato indefinido
El contrato de trabajo indefinido es aquel que tiene por objeto la prestación de untrabajo retribuido por tiempo indefinido.
En la práctica es uno de los contratos de trabajo más utilizados y que por su naturaleza, el hecho de que no tenga una fecha de finalización determinada, más trabajadores desean y más bonificaciones reciben por parte del estado.

El contrato de trabajo indefinido bonificado
es aquel que tiene por objeto facilitar la colocación estable de trabajadoresdesempleados y de aquellos que prestan sus servicios con contratos temporales. Actualmente la Administración está premiando a aquellas empresas que fomentan el empleo indefinido de los trabajadores con una serie de bonificaciones.


El contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje
es aquel que tiene por objeto que el trabajador adquiera la formación teórica y práctica necesaria para eldesempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación.
Debe dedicarse a la formación teórica del trabajador un mínimo del 15% de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo, o en su defecto, de la jornada máxima legal. Respetando este límite, los convenios colectivos podrán establecer el tiempo dedicado a la formación teórica y sudistribución.

Contratos temporales:
Entre todos los contratos de trabajo, los temporales son los más adecuados cuando tienes que incorporar a un trabajador por un tiempo determinado o para una actividad muy concreta.
Los principales tipos de contratos de trabajo temporales son los siguientes:
Contrato de trabajo por obra o servicio determinado
Su objeto es la realización de una obra o serviciodeterminado con autonomía y sustantividad propia.
La duración será el tiempo que dure la obra o servicio determinado.
El contrato de trabajo se realizará siempre por escrito.
Podrá ser a jornada completa o a jornada parcial.
A la finalización del contrato se indemnizará al trabajador con 8 días de salario por año de servicio.
Se podrá convertir el contrato en indefinido pero no tendrá ningún tipo debonificación.

Contrato en prácticas:
Contrato de prácticas ordinario:
Su objeto es facilitar la práctica profesional de los trabajadores adecuada a su nivel de estudios.
Los trabajadores deberán tener una licenciatura, diplomatura universitaria, técnico o técnico superior de formación profesional o título equivalente, finalizada hace menos de 4 años (para los trabajadores discapacitados hace menos de...