Derecho Laboral

U N I D A D I
EL TRABAJADOR
1.1 Fundamento Constitucional
A ninguna persona se le podrá negar que se dedique a la profesión u oficio que más le acomode siendo licito.
*Garantía de la felicidad (satisfacción percibida)


*Garantías individuales
-Pena agravada.- De acuerdo a tu delito es la sanción
-Tribunal.- tres personas juzgan al detenido

*Partes de la Constitución
Dogma.-Proposición que se asienta como firme y cierta y que no se puede negar
1er parte (dogmatica)
De las garantías individuales (primeros 29 artículos de la Constitución).
Derechos que no se nos pueden negar.

1.2 Trabajo
Es la actividad del hombre física o mental sin importar su grado de práctica o conocimiento.
*Articulo 123
-Apartado “a”: Nace la Ley Federal del Trabajo y regula todas lasrelaciones laborales.
-Apartado “b”: Nacen reglamentos de trabajo, regula las relaciones laborales entre el gobierno y sus empleados (federales, estatales y municipales).

*Capacidad de pensar o razonar
La capacidad de pensar o razonar nos permite distinguir si nuestros actos están bien o mal y si tienen consecuencias para nosotros o para la sociedad.
Actitudes = actos = valores
Aptitudes = apto =repetición

*Atributos de la persona física y moral
PERSONA FISICA PERSONA MORAL
Nombre Razón social
Domicilio Matriz (se establece)
Patrimonio Capital social
Estado civil -----------------------------------
Nacionalidad País donde nació
capacidad Capacidad de ejercicio

1.3 Trabajador y Patrón
*Trabajador
Persona física que presta a otra persona física o persona moral un trabajopersonal subordinado por un salario.
*Patrón
Persona física o moral que recibe de una persona física un trabajo personal subordinado a cambio de un salario.
-Personal.- solamente lo realiza la persona contratada.
-Subordinado.- Realiza las órdenes relativas a su trabajo.
-Salario.- Prestación en dinero y nunca en especie.

1.4 Duración de las relaciones laborales
Relaciones laborales.- Es eltiempo que estamos sujetos a un trabajo.
*Obra determinada
Se autoriza solo cuando la naturaleza del trabajo sea manual (albañil, carpintería, plomería). No obliga al patrón a otorgar IMSS, SAR, INFONAVIT, etc. Un albañil con más de dos años con la misma obra o patrón tiene derecho a IMSS, SAR, etc.
*Tiempo determinado
Cuando se va a suplir personal ausente.
-Licencia: con goce de sueldo de 1-7días
-Permiso: de 1dia a 6 meses sin goce de sueldo
-Incapacidad: Accidente de trabajo

Suprema Corte de Justicia:
Te pueden invitar a trabajar por tiempo determinado:
-cuando haya una sobredemanda (navidad, cosechas)
-cuando haya un nuevo producto
-cuando se vaya a ingresar a un nuevo mercado
*Tiempo indeterminado
Siempre que haya trabajo en la empresa, el trabajador tiene derecho apermanecer en ella.

1.5 Duración de las jornadas laborales
Jornada laboral.- Es el tiempo diario en el que el trabajador está sujeto a las ordenes de su patrón exclusivamente relativas a su trabajo.
*Diurna
Abarca de las 6am a 8pm y la jornada máxima es de 8 horas diarias.
*Nocturna
Abarca de las 8pm a 6 am y la jornada no puede exceder de 7 horas diarias.
*Mixta
Abarca de ambas jornadassiempre y cuando no tenga más de 4 horas de la nocturna, porque de será así se le considera como dicha jornada. La jornada máxima diaria es de 7 horas y media.

Diurna De 6am-8pm 8hrs. diarias
Nocturna De 8pm-6am 7hrs. diarias
Mixta Ambas jornadas, no más de 4hrs de la nocturna. 7hrs. y media diarias

Entre patrón y trabajador se pueden consensar las jornadas laborales.

U N I D A D IIRELACIONES LABORALES
2.1 Inicio y terminación de la relación laboral

Sin importar la relación que le de origen, habiendo un trabajo y pagando un salario existe una relación laboral. (Art. 20 LFT)
La relación también inicia con un contrato individual de trabajo.



2.2 Contrato Individual de Trabajo
1 Generales
a) nombre
b) domicilio
c) edad
d) sexo
e) nacionalidad
2 Tipo de...