Derecho Laboral

Guatemala 17 de octubre del 2012

INTRODUCCIÓN

La mayoría de los miembros población guatemalteca se dedica a realizar un trabajo más o menos acorde a sus posibilidades económicas, sociales y culturales, cuyo salario sirve para cubrir las necesidades básicas de las familias de que forman parte. En el ámbito del derecho social constitucional al trabajo, la Constitución establece una serie degarantías mínimas para los trabajadores, a saber la indemnización económica por el tiempo de servicios prestados, la bonificación incentivo para trabajadores del sector privado y público, el aguinaldo anual, el período uniforme de vacaciones, el salario mínimo, los daños y perjuicios en que incurre el patrono por despedir injustificadamente al trabajador, las ventajas económicas, el descansoprenatal y postnatal, la jornada de trabajo de ocho horas diarias y cuarenta y cinco a la semana, los asuetos y descansos, el salario más elevado al trabajador en tiempo extraordinario, el pago de salarios caídos y dejados de pagar, etc. Todos los antes enumerados son derechos de naturaleza económico-social, que tienen todas las personas que se dedican a realizar trabajos en beneficio de otras a las alas que nuestra ley denomina patronos. Sin embargo, esas prestaciones no siempre se pagan a los trabajadores.

Medios de Impugnación en Materia Laboral

. LOS RECURSOS:
 
a) Revocatoria:
El Recurso de Revocatoria es la facultad que tiene el juez para revocar a solicitud de parte, sus propios decretos.
El Código de Trabajo en el Artículo 365, prescribe que: "Contra las resoluciones que nosean definitivas procederá el recurso de revocatoria. Este deberá interponerse en el momento de la resolución, si la misma hubiere sido dictada durante una audiencia o diligencia y dentro de veinticuatro horas de notificada una resolución, cuando ésta hubiere sido dictada por el tribunal sin la presencia de las partes.
La laguna de esta norma en cuanto al tiempo de resolver dicho recurso, sesolventa con la aplicación supletoria del artículo 146 de la Ley del Organismo Judicial que establece: "Si el proceso fuere verbal, el pedimiento se hará en comparecencia, y el tribunal resolverá dentro de veinticuatro horas." También los tribunales en la práctica aplicas supletoriamente el último párrafo de la precitada norma que dice: "Contra las resoluciones que se dicten en estos y en los casos delartículo anterior (reposición de autos), no cabrá recurso alguno." De manera que puede decirse que conforma a dicha práctica contra lo resuelto en un recurso de revocatoria no cabe recurso alguno.
 
b) Nulidad:
El Recurso de Nulidad es un medio de impugnación dado a la parte perjudicada por un error de procedimiento, para obtener su reparación. (Eduardo J. Couture).
En el procedimientoordinario laboral, conforme al artículo 365 del Código de Trabajo, se puede interponer contra los actos y procedimientos en que se infrinja la ley, cuando no sea procedente el recurso de apelación.
Se interpondrá dentro de tercero día de conocida la infracción, que se presumirá conocida inmediatamente en caso de que ésta se hubiere verificado durante una audiencia o diligencia y a partir de lanotificación en los demás casos.
Las nulidades no aducidas oportunamente se estimarán consentidas y las partes no podrán reclamarlas con posterioridad ni los tribunales acordarlas de oficio.
El Recurso de Nulidad, se interpondrá ante el tribunal que haya infringido el procedimiento. El tribunal le dará trámite inmediatamente, mandando oír por veinticuatro horas a la otra parte y con su contestación osin ella resolverá dentro de las veinticuatro horas siguientes, bajo la estricta responsabilidad del Juez.
Cuando se declare sin lugar el recurso se impondrá al litigante que lo interpuso, una multa de cinco a quinientos quetzales.
Contra la resolución que resuelve el recurso, cuando fuere dictada en primera instancia, cabe el recurso de apelación que deberá interponerse dentro de veinticuatro...