Derecho Laboral

ARTICULO 3RO: RELACIONES QUE REGULA. El presente código regula las relaciones de derecho individual del trabajo de carácter particular, y las de derecho colectivo del trabajo, oficiales y particulares.
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO:
Nuestro código sustantivo del trabajo (CST) contiene dos grandes divisiones:
1: LAS RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES
Se refiere a los derechos y obligacionesque asisten a los trabajadores con respecto a sus patrones, y a los derechos y obligaciones que asisten a estos con respecto a sus trabajadores.
2: LAS RELACIONES LABORALES COLECTIVAS
Se refiere a los derechos y obligaciones que surgen entre patrones y trabajadores organizados en sindicatos o asociaciones profesionales.
Aparte de los grandes aspectos que abarca el código sustantivo del trabajo,es decir, las relaciones individuales y las relaciones laborales colectivas, también se ocupa de las relaciones laborales.

CONCEPTO DEL DERECHO DEL TRABAJO
El derecho de trabajo es el conjunto de normas positivas referentes a la relación entre el capital y la mano de obra, entre empresarios y trabajadores (intelectuales técnicos, de dirección y fiscalización o manuales), en sus aspectoslegales contractuales, y consuetudinarios de los dos elementos básicos de la economía; donde el estado a de marcar las líneas fundamentales de los derechos y deberes de ambas partes en el proceso general de la producción.
-LA DOMINACION DEL DERECHO DEL TRABAJO SE DA EN TRES ETAPAS:
1 ETAPA: se llamó legislación obrera, por que se refiere a normas que protegía solo a obreros de la industria que esrechazada porque es muy extensa, abarca también las marcas, patentes,etc. Y más tarde se designó con el nombre legislación social del trabajo, pero esta denominación chocaba con la idea de que toda ley es para la sociedad.
2 ETAPA: luego Alfredo l. palacio lo denomina derecho nuevo, que es abandonado por su denso desarrollo doctrinal.
3 ETAPA: DERECHO SOCIAL: es abandonada por que todo derechoen el fondo es social, es para la sociedad.
•DERECHO OBRERO: es muy restringido por que a medida que se desarrollaba fue protegiendo a trabajadores del agro, a los independientes, a los técnicos, etc. Es rechazado.
•DERECHO DE CLASE: alude a la clase obrera, pero hoy ese derecho es para todos los trabajadores. Es abandonado.
En Italia el fascismo lo denomina derecho sindical del trabajo, por locorporativo entre el empleador y el trabajador, ambos organizarían sindicatos profesionales, esta denominación es relegada al olvido.
Derecho del trabajo, es aceptado universalmente por que defiendo su objeto: la prestación de trabajo subordinado y dependiente. Derecho laboral es empleado por su sinónimo. Son los tratadistas italianos los que utilizan la palabra laboral. En los demás países se haimpuesto la denominación de: Derecho de trabajo.
•DERCHO DE TRABAJO: conjunto de normas jurídicas, de reglas, de principios que regulan las relaciones obreros patronales y que tiene por objeto equilibrar la desigualdad que hay entre ellos.

DEFINICION LEGAL DEL TRABAJO
ARTICULO 5o. DEFINICION DE TRABAJO. El trabajo que regula este Código es toda actividad humana libre, ya sea material ointelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
El trabajo, según el artículo 5 del código sustantivo del trabajo, “es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecutaconscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo”.
La definición que del trabajo hace el código sustantivo del trabajo, se aleja bastante de la definición económica o sociológica, puesto que la legislación laboral considera trabajo a toda actividad humana, siempre y cuando se realice con la existencia de un contrato...